Perfil Y Caracteristicas De Un Profesional

PERFIL DE UN PROFESIONAL

Profesional capacitado, ético e idóneo que desarrolla, ejecuta, evalúa y correlaciona su conocimiento, en las diferentes áreas de su desempeño, y en el diagnóstico clínico interdisciplinario, mediante la aplicación de análisis de laboratorio.
Profesional con conocimiento científico para ser aplicado en el desarrollo de proyectos de diagnóstico e investigación en lasáreas de Microbiología Industrial, de alimentos, ambiental, Biotecnología y microbiología médica.
Profesional crítico, abierto con capacidad de liderazgo en la investigación experimental que le permita ser difusor del conocimiento científico desarrollado en su área.
Profesional con capacidad para adoptar y asumir los cambios trascendentales, dados por los avances científicos y que le permitanadelantar investigaciones aplicadas en su área específica o en afines.
Profesional que actúe con sentido humanístico y ético en el trabajo interdisciplinario, para la búsqueda de soluciones y búsqueda de la calidad en la prestación de sus servicios a la comunidad.
Profesional que administre su ejercicio profesional de manera justa para consigo mismo y con su entorno.
Profesional que gestione yadministre con eficiencia recursos y servicios de salud.
Profesional con formación que le permita asimilar la información de su entorno relacionado, que lo fortalezca profesionalmente, para que su desempeño sea apropiado frente a las realidades sociales, económicas, políticas y culturales.• Profesional con visión amplia y cabal que lo oriente para la identificación de soluciones, que propendan en unarmonioso servicio clínico interdisciplinario en beneficio de la comunidad dependiente de este servicio.
Profesional con iniciativa constante para promover y aplicar el desarrollo de los avances científicos y tecnológicos en su área de trabajo específica.
Profesional que se esmere por el progreso y la perfección de sus conocimientos en su área específica.

CARACTERISTICAS DE UN PROFESIONAL1. Inquietos, creativos y dispuestos a innovar. Les importan las relaciones y conocen el poder de convencer a otros de sus ideas; por lo anterior, colaboran en varias áreas y mejoran lo ya hecho.
Una empresa adecuada para ellos son aquellas que tienen entornos donde no se limite la capacidad de creación o tengan procesos burocráticos para sacar un producto y se enriquezca su aprendizaje no soloen áreas propias a su educación sino que se amplié hacia una gama de capacidades más amplia.
2. Son autodidactas e identifican información relevante. Incorporan nuevos conocimientos de varias formas:
• Preguntando a sus contactos
• Buscando en internet
• Leyendo casos de éxito
• Haciendo comparaciones
3. Usan las nuevas tecnologías para comunicarse mejor. Practican el networking cotidianocompartiendo habilidades y experiencia, formulan preguntas, participan en debates, consultan a expertos, y están en contacto con profesionales de todo sector. Su incesante gen de aprendizaje y curiosidad los mantiene participando en Redes Sociales.
4. Ya tienen hecho su plan de vida y carrera. Los Empleados 2.0 ya cuentan con dichos planes diseñados, y se disponen arduamente a cumplirlos. Elempleado tradicional iba haciendo su plan en la marcha, hoy esta generación tiene menos afinidad y lealtad a las organizaciones.
5. Trabajan bajo entornos de colaboración. Los empleados 2.0 saben trabajar en equipo, tienen empatía y saben escuchar.
6. Tienen y fomentan su marca personal. Su brandan y fomento de marca son notorios porque saben de la importancia de tener mejores oportunidades, incluso anivel internacional. Por lo que usan sus redes para llegar a todo tipo de sectores y se toman muy en serio su participación en la red. Crean una red de contactos profesional donde se desenvuelven ampliamente.
7. Están al día con la información de su carrera, industria y mercado. No solo significa saber las últimas noticias, sino que perfilan sus habilidades y experiencia hacia ello.
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