perfil


“PUESTOS Y PERFILES DEL PERSONAL DEL PROVEEDOR”

Las partes acuerdan que los puestos y perfiles del personal que EL PROVEEDOR asigne a EL CLIENTE para la prestación de los servicios objeto delContrato, serán los siguientes:


EJEMPLO
Puesto a reclutar: Analista de RH
Reporta: Gerente de Recursos Humanos
Idioma: N/A
Estudios: Lic. En administración, Carrera Afín
Disponibilidad paraviajar: SI
Disponibilidad a cambiar de residencia: SI
Objetivo del puesto: Apoyar en el desarrollo e implementación de prácticas y políticas de personal. Apoyar en la coordinación de actividades deRH tales como comunicación y registro de información relativa al personal de la compañía como: promociones, pagos, ausencias y terminación de contratos. Recopilar los reportes y análisis relativos ala rotación de personal para el buen funcionamiento del Área.
Responsabilidades Clave:
1.- Es responsabilidad del empleado cumplir todos las políticas y procedimientos de QHSSE usando los sistemasdefinidos por la empresa para tal fin. Son responsables de crear oportunidades de mejora, reportar e investigar accidentes, no conformidades y fallas operativas; elaborar tarjetas de safe start yreportar los riesgos que identifiquen en las áreas de trabajo; participar en reuniones y en general en las actividades programadas para la prevención de riesgos. Así mismo son responsables de parar eltrabajo a realizarse si no se tienen las condiciones adecuadas. En caso de tener personal a cargo, es responsable además de hacer que sus reportes cumplan estos lineamientos de QHSSE.
2.- Imprimir yentregar recibos de pago al personal con el fin de controlar el proceso de pago.
3.- Realizar la pre-nómina quincenalmente reportando oportunamente las faltas, incapacidades, bonos, etc., paragarantizar que el empleado reciba quincenalmente su pago correcto
4.- Capturar los movimientos de personal de altas, bajas, modificaciones de sueldo y transferencias en el sistema Peoplesoft para...