perfil

Perfil de puesto
Definición
Es un método de recopilación de los requisitos y cualidades personales exigidos para el cumplimiento satisfactorio de las tareas del empleado dentro de una institución.El perfil de puesto se ha convertido en una herramienta sumamente útil en la administración.

objetivo:
Contar con un documento que norme la estructura organizacional actual; para que todo elpersonal conozca con precisión y exactitud el perfil que debe de poseer, con el objeto que realice sus actividades con eficiencia, permitiendo de esta manera alcanzar la excelencia en los servicios queproporcionamos.
Además


Ayuda a definir para cada puesto los deberes y responsabilidades, estableciendo requisitos mínimos para ocupar el puesto; tales como experiencia, escolaridad, entreotros criterios.











PERFIL DEL PUESTO
PUESTO:
Jefe de Departamento de Enfermería
ESCOLARIDAD:
- Carrera de enfermería a nivel licenciatura., Cedula profesional de licenciada/o enenfermería.
- Curso postécnico o de postgrado de alguna de las especialidades que se desarrollan en
la institución
EXPERIENCIA LABORAL:
- Manejo de personal.
- Aptitudes en docencia deenfermería.
- Funciones administrativas en los servicios de enfermería.
- Funciones de enfermera especialista
Tiempo:
- Como Enfermera especialista 10 años de experiencia
- Como Supervisora de losservicios de enfermería 5 años









CONOCIMIENTOS:
Curso postécnico en administración de enfermería o diplomado en administración.
Conocimientos básicos de computación
HABILIDADES:
-Rapidez de Decisión
- Habilidad Expresiva Relaciones humanas
- Organización Liderazgo y manejo de personal
- Creatividad Detección y solución de problemas
- Iniciativa
- Atención al Público
-Liderazgo
- Agudeza Visual
- Otras habilidades: Capacidad docente, capacidad de Trabajar bajo presión, capacidad
de manejo de crisis, capacidad de trabajo en equipo, capacidad resolutiva.
- Valores:...