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Selección de Talento Humano
Procesos de Talento Humano a Distancia

DESCRIPCION DE PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO: Asistente de Recursos Humanos

DEPARTAMENTO: Recursos Humanos

RESUMEN DEL PUESTO
Apoyar todos los procedimientos relacionados con la consecución y mantenimiento del recurso humano.
Ejecutar planes y programas pertinentes a la administración de personal, aplicando técnicasadministrativas relacionadas con el recurso humano, a fin de contribuir con el desarrollo de los procesos administrativos relacionados con la gestión de recursos humanos.

FUNCIONES BASICA INCLUIDAS EN EL PUESTO DE TRABAJO
Mantenimiento del sistema de Recursos Humanos, acompañamiento en procesos de contratación, elaboración de Nomina, afiliaciones, planilla de aportes. Conocimiento en SaludOcupacional y procesos contables.
- Selección de personal
- Contratación
- Bienestar social
- Reclutamiento
- Apoyo en remuneraciones
- Comunicación interna
- Gestión administrativa y financiera
- Gestión de seguimiento y evaluación
- Gestión gerencial
- Gestión humana.
- Registro de información
- Actualización y registro de datos
-
TAREAS INCLUIDAS EN CADA FUNCION BASICA
- Aplicarinstrumentos de registro de información de cargo, para el análisis de cargo.
- Solicitar y hacer seguimiento de todos los documentos exigidos para la contratación.
- Coordinar y velar por procesos administrativos de la oficina
- Verificar las referencias de los aspirantes a los cargos
- Chequear el cumplimiento de los requisitos exigidos para el otorgamiento de los beneficios tales como: primas,bonificaciones, becas, pensiones, jubilaciones.
- Realizar cálculos sobre cláusulas de protección socio-económicas: Horas extra, vacaciones, reposos pre y post natal y otros de conformidad con la ley.
- Actualizar y registrar en los expedientes del personal, reposos, permisos, inasistencia y demás información relacionada con el personal.
- Chequear diariamente el control de asistencia ydetecta fallas
- Participar con el analista en la elaboración, organización y ejecución de programas o actividades de previsión social, higiene y seguridad en el trabajo, recreación y bienestar social para el trabajador
- Rendir cuenta a su superior inmediato de las actividades realizadas cuando así lo requiera
- Mantener en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía
- Elaborarinformes periódicos de las actividades realizadas
- Realizar cualquier tarea afín que le sean asignadas.
-
MEDIOS, MATERIALES Y HERRAMIENTAS UTILIZADAS EN EL PUESTO DE TRABAJO.
- Maneja constantemente equipos de cómputo
- Teléfono
- Papelería

CONOCIMIENTOS EXIGIDOS POR EL PUESTO DE TRABAJO
FORMACION ACADEMICA
- Secundaria completa

CONOCIMIENTO ESPECÍFICO
- Técnico en RecursosHumanos y Talento Humano
- Técnico contable
- Ofimática y software contable.
- Técnico en salud ocupacional

FORMACION PERMANENTE
- Actualización en ofimática y software contable
- Actualización en normativa laboral

EXPERIENCIA PREVIA EXIGIDA POR EL PUESTO DE TRABAJO
- Experiencia mínima de 1 año en contabilidad, recursos humanos y salud ocupacional.




TIEMPO NECESARIO PARA PODERDESEMPAÑAR ADECUADAMENTE LAS FUNCIONES/ TAREAS INCLUIDAS EN EL PUESTO
Sus funciones y tareas son desempeñadas según los cronogramas diariamente, semanalmente y/o mensualmente.

NIVEL DE AUTONOMIA
Medio: las decisiones que toma se basan en la experiencia y procedimientos adquiridos anteriormente para la ejecución normal del trabajo.

DECISIONES
Tiene la autonomía para tomar decisiones quelleven al buen funcionamiento y ambiente laboral.

SOLUCION DE PROBLEMAS
Capacidad de solucionar problemas que se presenten con el personal y con los equipos e información que se encuentran a su cargo (teléfono, computador, planillas, datos de actualización).

RESPONSABILIDAD
SOBRE PERSONAS

SUPERVISION ORGANICA
Nº total de personas que dependen del ocupante del puesto: 3
Nº de personas...