PERFIL

1. Reclutamiento:

Puesto a solicitar: Director de Desarrollo e Innovación Educativa.

1.1 Perfil.

a) Educación:

Licenciado en Pedagogía o Licenciado en Educación con especialidad en Diseño Curricular.

b) EXPERIENCIA:

Tres años de experiencia a nivel Dirección desarrollando programas educativos a nivel superior.
Tres años de experiencia en procesos y procedimientos para elregistro de los planes y programas de estudios en la Secretaria de Educación Pública

c) CONOCIMIENTOS;

Técnicas de análisis ocupacional.
Formación profesional.
Procedimientos para la realización del diseño curricular.
Word, Excel, Power Point.
Sistemas operativos.
Paquetes gráficos.

d) HABILIDADES:

Innovador,
Creativo,
Crítico y reflexivo
Generador de cambios,
Competitivo,Investigador
Debe expresarse en forma clara y precisa, tanto oral como escrita.
Analizar información compleja.
Excelente ortografía y redacción,
Tomar decisiones.
Tener iniciativa.

e) DESTREZAS:

Liderazgo
Trabajo bajo presión


1.2 Tipo y fuentes de reclutamiento.

Convocatoria interna y externa. Se deberá publicar la vacante en a través de los medios de comunicación con quecuenta la institución estableciendo los requisitos para poder participar. Publicar la vacante en internet.


1.3 Razones del tipo y fuentes de reclutamiento.

Debido a la especialidad de la vacante es necesario básicamente buscar el perfil dentro de los egresados de las diferentes instituciones educativas que cuentan con la licenciatura en pedagogía o educación.


1.4 Medio dereclutamiento y anuncio con las necesidades de la institución.

Publicar la vacante en una bolsa de trabajo que contenga el área de educación. Publicar la vacante en las bolsas de trabajo de las instituciones educativas, la secretaria de educación.



DIRECTOR DE DESARROLLO E INNOVACION EDUCATIVA


Edad: 30 a 40 años
Escolaridad: Lic. Pedagogía o Lic. en Educación
Experiencia: Desarrollo dePlanes y Programas de Estudio a nivel superior. Actividades: Diseñar nuevos planes y programas de estudio que sean innovadores y atractivos para las nuevas generaciones de estudiantes.
Conocimientos amplios sobre los requisitos para el registro y autorización tanto de las actualizaciones de los planes y programas de estudio existentes así como de los nuevos a desarrollar.
Interesados enviarcurrículo vitae con fotografía reciente a


2. Selección.

Después de publicar nuestra vacante en los medios mencionados, se procederá a hacer una selección previa de los candidatos que cumplan en lo general con los requisitos solicitados se deberá revisar el curriculum vitae para detectar situaciones especiales de cada una de las personas. Consideramos importante que cada uno de lospostulantes elaboren una solicitud de empleo en la cual se podrá apreciar de manera rápida la trayectoria de la persona, su situación familiar, sus gustos, etc. Sera importante considerar que tomaremos en cuenta en primera instancia la fuente de reclutamiento interna ya que se considera que las personas que apliquen pueden tener entre otras la ventaja de conocer todos los procesos y procedimientos de lainstitución, su filosofía institucional así como la manera en que opera en todo el país.
Se iniciara con una entrevista previa para conocer la experiencia profesional de cada una de las personas y verificar que este requisito se cumpla así como para profundizar en los puntos que menciona la solicitud de empleo para tener un marco de referencia de la persona.
Para la institución es indispensableconocer perfectamente la experiencia con que cuenta cada uno de los candidatos ya que el ocupante de este puesto es la persona clave en el logro de los planes estratégicos de la institución.
Es muy importante verificar los conocimientos que se tienen en cuanto al registro y autorización de los planes y programas de estudio ante la Secretaria de Educación Pública ya que es la persona responsable...