Perfil

Páginas: 3 (722 palabras) Publicado: 12 de julio de 2015
PERFIL PROFESIONAL A CUBRIR POR EL INGENIERO INDUSTRIAL

La ingeniería industrial, es el área del conocimiento humano, que forma profesionales
capaces de:
planificar
diseñar
Implantar
Operarmantener
controlar

Eficientemente, organizaciones integradas por :

personas
materiales
Equipos e información

con la finalidad de asegurar el mejor desempeño, de los sistemas relacionados con laproducción y administración de bienes y servicios.

Este profesional, debe estar capacitado para:
• Evaluar las condiciones de higiene, seguridad y ambiente, en los procesos de
producción de bienes yservicios
• Analizar sistemáticamente los métodos de trabajo
• Determinar las necesidades de espacio, recursos técnicos, humanos y financieros para
optimizar los servicios, a través de la calidad total de losproductos
• Realizar estructuras de costos, para los procesos de producción
• Diseñar programas de mantenimiento preventivo, para equipos e instalaciones de
cualquier empresa
• Diseñar programas decontrol de calidad, para materia prima, productos en proceso y
productos terminados de cualquier organización.

Como Ingeniero:
Será capaz de :
diseñar, rediseñar, especificar, montar y administrar,los sistemas de producción;
podrá mejorar el funcionamiento y/o procesos específicos de empresas de producción, de
bienes y/o servicios.

Como Generador de Empresas:
Su preparación y desarrolloprofesional, serán las bases para que el ingeniero
industrial, pueda crear empresas de producción, de servicios o de bienes, asociándose,
interdisciplinariamente, con otros profesionales, tendiendo almejoramiento continuo.

Como Administrador:
Sus conocimientos del desarrollo interior de la empresa u organización, le permitirá
poner en acción planes estratégicos, de alta gerencia, así como desarrollarnegociaciones
nacionales e internacionales:
Su formación, le permitirá tomar decisiones óptimas y ejercer liderazgos con autoridad,
con el reconocimiento de las motivaciones y limitaciones del ser...
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