Perfiles De Gerente

PERFILES DE PERSONAL
GERENTE
El gerente es el gran ejecutivo, el ejecutivo que, estando por encima de toda la empresa, manda y está al frente de la gestión de la empresa. el gerente, con independencia de las otras personas que le ayuden en sus tareas o en quien tenga delegadas determinadas funciones, es el que dirige la empresa.
PERFIL
-Sexo indistinto
-Estudios profesionales enadministración o carreras afines.
-Experiencia en las actividades del puesto.

ACTITUDES
-Acostumbrado a trabajar en equipo
-Ser objetivo
-Actitud de líder
-Tener don de mando
- Iniciativa propia
-Capacidad de toma de decisiones
FUNCIONES
-Planeamiento estratégico de actividades
-Representación legal de la empresa
-Dirigir las actividades generales de la empresa.-Contratación de personal administrativo
-Aprobación de presupuestos e inversiones.
-Dirigir el desarrollo de la actividades de la empresa
-Emisión de circulares para el personal en general.
-Control y aprobación de inversiones de la empresa.
-Selección de personal.
-Autorizar órdenes de compra.
-Autorizar convenios a nombre de la empresa.
-Dirigir a la empresa en la marchadel negocio
-Inteligencia para resolver problemas que se presenten
-Capacidad de análisis y de síntesis
-Capacidad de comunicación
-Dotes de psicología
-Capacidad de escucha
-Espíritu de observación
-Dotes de mando
-Capacidad de trabajo
-Espíritu de lucha
-Perseverancia y constancia
-Fortaleza mental y física
-Capacidad de liderazgo
-Integridad moral y ética-Espíritu crítico |

JEFE DE DEPTO. DE VENTAS
El gerente de ventas debe lograr sus deberes dentro de un esquema mayor de objetivos organizacionales, estrategias de marketing y objetivos de mercado, en tanto que monitorea continuamente el macro ámbito (factores tecnológicos, competitivos, económicos, legales, culturales y éticos) y todo aquello público de la compañía (empleados,proveedores, comunidad financiera, los medios, los accionistas públicos general, etc.).
PERFIL
-Estudios profesionales en administración o carreras afines.
-Experiencia en las actividades del puesto.ACTITUDES
-Alto sentido de responsabilidad y honorabilidad.
-Capacidad de respuesta a la demanda del cliente.
-Actitudes positivas en las relaciones entre clientes
-Acostumbrado a trabajar bajopresión y por objetivos.
-Capacidad de toma de decisiones
-Liderazgo

SUS RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES SON:

- Planeación y presupuesto de ventas.
- Determinación del tamaño y estructura de la organización de ventas.
- Reclutamiento, selección y entrenamiento de la fuerza de ventas.
- Distribución de los esfuerzos de ventas y establecimiento de las cuotas de ventas.
-Compensación, motivación y dirección de la fuerza de ventas.
- Análisis del volumen de ventas, costos y utilidades.
- Medición y evaluación del desempeño de la fuerza de ventas.
- Monitoreo del ámbito de la comercialización.

JEFE DE RECURSOS HUMANOS

El administrador(ra) de recurso humanos es una persona que debe poseer habilidades técnicas, humanas y conceptuales que le permitan dirigiradecuadamente el recurso humano que tiene a su cargo.
Por otra parte se considera importe que el administrador de recursos humanos moderno debe poseer visión estratégica, capacidad concertadora, integradora, innovadora y sobre todo desarrollar un estilo de liderazgo que se ajuste a las necesidades y requerimientos de la cultura organizacional de la empresa en que desempeñe.
Asimismo, es importanteque tenga capacidad para adaptarse rápidamente a los cambios del ambiente, tomando los cursos de acción más conveniente para solucionar los problemas que se le presenten. PERFIL
EDUCACION: Requiere grado universitario a nivel de licenciatura en administración de empresas, psicología industrial, ingeniería industrial o administración de recursos humanos.
ACTITUDES
EXPERIENCIA: Requiere de...