Perfiles De Puesto.

PERFILES DE PUESTO.

DIRECTOR GENERAL
MISIÓN DEL PUESTO
Organizar y supervisar la ejecución de estrategias, políticas y objetivos a partir del análisis del mercado y situación actual de la empresa que le permita controlar y mantener el eficiente desarrollo de la empresa.
SEXO: Masculino.
EDAD: 27 a 50 años.
ESTADO CIVIL: Casado preferentemente.
REQUIRIMIENTOS: Contar con celular.ESCOLARIDAD Y EXPERIENCIA REQUERIDA
Nivel universitario titulado en administración de empresas, mínimo tres años de experiencia como director de empresas pequeñas y/o familiares.
CONOCIMIENTOS REQUERIDOS
• Especializado en planificación estratégica y gestión de operaciones.
• Paquetería office (intermedio).
• Conocimiento básico de mecánica automotriz.

COEFICIENTE INTELECTUAL
Elresponsable del cargo debe de cumplir con un nivel intelectual superior al promedio como mínimo que le ayude a solucionar problemas complejos; además de que sus actividades son de alta tarea y poca relación.


HABILIDADES
• Manejo y organización de información.
• Gestión de calidad.
• Dirección de recurso humano, financiero y materiales.
• Manejo del recurso humano.
• Aptitud ejecutiva.
•Planeación.
• Destrezas de negociación.
• Visualizar y analizar situaciones de riesgo.
• Relaciones interpersonales cordiales.
• Don de mando.

ACTITUDES
Debe contar con actitudes características que le permitan adecuarse mejor a sus funciones:
• Proactivo.
• Disciplinado
• Creativo.
• Visionario.
• Competitivo.
• Entusiasta.
• Dinámico.






GERENTE ADMINISTRATIVO.
MISIÓN DELPUESTO
Planear y controlar la organización del recurso financiero e información estadística de productividad con el fin de obtener los objetivos proyectados por el director general.
SEXO: Indistinto.
EDAD: 25 a 45 años.
ESTADO CIVIL: Casado preferentemente.
REQUIRIMIENTOS: Contar con celular.
ESCOLARIDAD Y EXPERIENCIA REQUERIDA
Formación universitaria titulada en administración de empresas ócontaduría con experiencia mínima de tres años como gerente de área o departamento de administración, finanzas o contabilidad.
CONOCIMIENTOS
• Especializado en técnicas de compra y gestión financiera.
• Conocimientos básicos de ley de seguro social, código fiscal, ley de impuesto sobre la renta.
• Manejo básico de paquetería Office.

COEFICIENTE INTELECTUAL
El responsable del cargo debede cumplir con un nivel intelectual promedio como mínimo. Que le permita resolver problemas complejos; sus actividades son de cincuenta por ciento tarea y cincuenta por ciento relación.


HABILIDADES
Las habilidades o aptitudes potenciales que debe poseer para obtener un desempeño eficiente en el puesto:
• Numérica.
• Dirección.
• Gestión de calidad.
• Prevención de riesgos.
• Ejecutiva• Expresión verbal y escrita.
• Madurez emocional.

ACTITUDES.
Requiere de ciertas actitudes que le permita adecuarse mejor a sus tareas y al entorno de la empresa:
• Proactivo
• Disciplinado
• Creativo
• Dinámico
• Servicial
• Honesto
• Responsable
• Liderazgo




GERENTE DE RECURSOS HUMANOS.
MISIÓN DEL PUESTO
Apoyar y asesorar al director general y a las demás áreas dela empresa en la coordinación de proyectos de organización, salud y adaptación del recurso humano. Como también crear mecanismos de desarrollo y adquisición de personal competente a las demandas de los cargos.
SEXO: Indistinto.
EDAD: 25 a 45 años.
ESTADO CIVIL: Indistinto.
REQUIRIMIENTOS: Contar con celular.
ESCOLARIDAD Y EXPERIENCIA REQUERIDA
Titulación universitaria en psicología conexperiencia mínima de dos años al frente del área o departamento de recursos humanos.
CONOCIMIENTOS
Especialización en aplicación de instrumentos de evaluación para el desempeño.
• Especialización en reclutamiento y selección de personal.
• Organización de personal.
• Gestor de políticas de calidad.
• Conocimiento intermedio de la ley federal del trabajo.
• Manejo básico de paquetería...