Perfiles de una empresa

DIAGNOSTICO

INTRODUCCIÓN

La presente investigación tiene como finalidad proponer un proceso de análisis y descripción de cargos en el Instituto de formación para el trabajo ACADEMIA NACIONAL DE SISTEMAS en los cargos de profesores, secretarias y demás cargos.

Es muy importante llevar a cabo en toda organización el proceso de análisis y descripción de cargos, el personal hace partefundamental del desarrollo de la organización tanto fuera como dentro de esta y si no se hace de manera adecuada puede traer consecuencias no muy favorables para esta.

Se llevan a cabo muchos procesos que se explicaran de manera superficial a continuación pero que más adelante se hará esto de forma precisa.

Primero es el planteamiento del problema ya que en esta organización no se hace de maneraadecuada el análisis y descripción de cargos, no se tiene un modelo del perfil que debe tener cada profesor para cada área determinada, la única diferencia es en le caso de las secretarias.

Segundo, la historia, visión, misión de la Instituto de formación para el trabajo ACADEMIA NACIONAL DE SISTEMAS la cual lleva funcionando muchos años en la ciudad de Florencia brindando capacitación a todaclase de personas en el área de informática y tecnología.

Por ultimo presenta el proceso de reclutamiento y selección actual Instituto de formación para el trabajo ACADEMIA NACIONAL DE SISTEMAS así como el perfil de los cargos y a su vez refleja los resultados obtenidos de la investigación, y finalmente propone el proceso de reclutamiento y selección.

JUSTIFICACION

Al analizar unaorganización, sus procesos, y el desarrollo de sus tareas, se pueden detectar fallas, por lo que un diagnostico es muy importante ya que es una manera de mejorar la organización y su funcionamiento.

Ayuda a identificar los problemas, para así plantear soluciones, buscando siempre el progreso, eficacia y eficiencia de los procedimientos realizados por el capital humano de la empresa.

OBJETIVOS DELA INVESTIGACION

OBJETIVO GENERAL

Analizar los procesos y funciones que realiza cada integrante de la organización con el fin encontrar las falencias, que impiden su óptimo desarrollo.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Observar cada una de las secciones y/o departamentos del l Instituto de formación para el trabajo ACADEMIA NACIONAL DE SISTEMAS sede Florencia
• Identificar las falenciaspresentes en cada área.

1.1 FILOSOFIA CORPORATIVA DE LA ACADEMIA NACIONAL DE SISTEMAS

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El Instituto de Formación Para El Trabajo y Desarrollo Humano “ACADEMIA NACIONAL DE SISTEMAS”.
Está facultado para brindar capacitación en aptitud laboral en el área de sistemas, contabilidad e inglés, aprobado por la Secretaría de Educación y Cultura del Caquetá con resolución No. 00439 de Mayo 16de 2001.
Teniendo como base el vertiginoso avance de las nuevas tecnologías en informática y la internacionalización de la economía, lo cual representa para las Empresas, Instituciones y personal que labora en los sectores productivos de la economía del Caquetá, un verdadero compromiso y un reto para incorporar y adoptar estas tecnologías.
La incorporación de estas tecnologías en la partelaboral, pedagógica y educativa mediante la aplicación y utilización del potencial que representan, tales como la interactividad, flexibilidad, posibilidad para manejar software y hardware, conlleva a mejorar los procesos de desarrollo, cambiando la naturaleza del aprendizaje y ayudando a desarrollar el pensamiento.
Con base en lo anterior, los programas implementados toman  la Población estudiantil yproductiva del departamento del Caquetá, y parte de un diagnóstico que estudia la situación real en lo referente a las necesidades informáticas, contables, administrativas e inglés en el campo laboral, del sector privado y oficial.

1.1.1 HISTORIA

En el año 1990 se dio inicio a la  capacitación en sistemas con la aprobación por parte de la Secretaría de Educación Departamental a través de...