perfiles definicion y tipos


Perfil de cargo
Es la relación cargo, función, responsabilidad, como también los componentes, actitudes, habilidades, destrezas que se requieren para el desempeño de dicho cargo, identifica lascualidades personales y especificas para desarrollar una tarea.

Tipos de perfil de cargos
Perfil profesional: es el perfil de posibles profesiones que podrán ejercer determinadas funciones
Porejemplo: gerente comercial egresado en administración de empresas con especialización en ventas
Perfil ocupacional: lo compone las experiencias y conocimientos que tiene una persona
Por ejemplo: eltrabajador deberá estar en la capacidad de desarrollar, diseñar y analizar, podrá utilizar recursos de la compañía y movilizarse libremente
Perfil actitudinal: determinar capacidades éticas,creativas y emocionales de la persona.
Por ejemplo: responder por sus actitudes y labores, ser amable.







Normatividad laboral
Conjunto de normas y leyes que tienen por objetivo regularizar lasactividades laborales, ya sea a lo que se respecta al derecho del trabajador, como también a su obligación y lo mismo para el empleador.
Características
Permite velar por lo derechos y debereslaborales del trabajador y empleador, como lo son:
Duración de la jornada laboral
Pago de parafiscales
Compensación salarial
Seguridad e higiene
Derecho a la huelga
Derecho al empleo
DescansoSindicato









Manuales

Documento escrito que comunica las decisiones y establece las instrucciones o guías referentes a la organización, políticas y procedimientos a la dirección.Además muestra a los empleados como encaja su puesto en el total de la organización e indica la manera como pueden contribuir al logro de los objetivos de la compañía.
Clases
DE CONTENIDO
DE FUNCIÓNESPECIFICA
Historia: proporciona información histórica sobre la empresa: logros, administración actual, crecimiento. Así el personal comprende mejor la organización.
Organización: presenta...