Perfiles Laborales

VIII. Funciones de encargado de Almacén.

8.1. Objetivo.

Recepcionar, controlar, clasificar, almacenar y distribuir los diversos productos terminados y materias primas conforme a los procedimientos establecidos.

8.2. Funciones.
a) Recibir, verificar y clasificar el mobiliario y materias primas por almacenar.

b) Colocar o estibar, de forma manual o con maquinaria propia para ello,las mercancías en los espacios correspondientes dentro del almacén, conforme a las Normas de Seguridad e Higiene establecidas.

c) Llevar registros de la cantidad, tipo, ubicación de los productos y/o mercancías almacenados, para lo cual, pueda auxiliarse de forma manual en un libro de registros o con un programa de cómputo diseñado para ello.

d) Verificar que los comprobantes de entradas,como facturas o remisiones, así como las salidas, con facturas u órdenes de entrega, coincidan con los registros diarios de movimientos de mercancías o productos existentes en el almacén.

e) Formular inventarios físicos de los productos o mercancías almacenados, con el propósito de comprobar que concuerden con los movimientos realizados.

f) Formular informes de los movimientos realizados enel almacén.

g) Poder operar el equipo y las herramientas necesarias para el armado e instalación del mobiliario que comercializa la empresa.

h) Poder dar mantenimiento preventivo al equipo y herramientas utilizados para el movimiento de los productos o mercancías.

i) Poder empacar y embarcar los productos de acuerdo con los requerimientos del solicitante.

j) Verificar el buen estado delas unidades de reparto conforme a al programa de revisión y mantenimiento de cada equipo.

k) Mantener en orden y limpio el almacén.

8.3. Perfil del puesto
Nombre del puesto: Encargado de Almacén
Escolaridad mínima requerida: Preparatoria
Área de estudios:
Mínimo años de experiencia: 2 Años

Característica | Nivel deseado |
Área de personalidad |
Adaptabilidad al cambio | Amplia|
Capacidad de persuasión | Media |
Confiabilidad | Amplia |
Asertividad | Media |
Honestidad | Amplia |
Tenacidad | Amplia |
Empuje | Amplia |
Disposición | Muy amplia |
Tolerancia | Amplia |
Detección de problemas | Muy amplia |
Presentación/apariencia | Media |
Trabajo bajo presión | Amplia |
Toma de decisiones | Amplia |
Habilidades interpersonales | Amplia |Trabajo en equipo | Muy amplia |
Adaptabilidad a repetición | |
Área técnica |
Experiencia en el área | Muy amplia |
Autonomía operativa | Amplia |
Computación | Media |
Contactos públicos | Media |
Conocimientos jurídicos | Poco |
Conocimientos administrativos | Amplia |
Información confidencial | Amplia |
Responsabilidad | Muy amplia |
Aptitudes |
Habilidades analíticas |Amplia |
Ingenio | Amplia |
Iniciativa | Amplia |
Calidad en el trabajo | Amplia |
Análisis/síntesis | Amplia |
Creatividad | Amplia |
Consistencia | Amplia |
Capacidad verbal | Media |
Planificación | Amplia |
Cálculo aritmético | Amplia |
Atención a detalles | Amplia |
Expresión oral | Media |
Expresión escrita | Media |
Capacidad de concentración | Amplia |
Capacidadde supervisión | Amplia |
Ordenamiento de información | Amplia |
IX. Funciones de encargado de Ventas.

9.1. Objetivo.

Dirigir, coordinar, controlar y capacitar al personal del área con el objetivo de incrementar el porcentaje de ventas de acuerdo al plan estratégico de la empresa.

9.2. Funciones.

a) Coordinar e incrementar la venta de la empresa en base al plan anual de laorganización.

b) Seleccionar y capacitar al personal del área de ventas.

c) Coordinar los planes y metas de trabajo de los vendedores, semanal, mensual y anual, y las acciones para alcanzarlos.

d) Medir y evaluar el cumplimiento de los planes de trabajo y el desempeño de la fuerza de ventas.

e) Analizar el volumen de ventas, su costo y utilidad

f) Buscar nuevos clientes y mercados.

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