Perfiles Ocupacionales Auxiliar Talento Humnao

AUXILIAR DE TALENTO HUMANO


OBJETIVO: Responsable del diseño, implementación y administración del área de Recursos Humanos, en todos los temas relacionados a selección, capacitación, gestión dedesempeño, clima organizacional, bienestar y desarrollo, entre otros.
FUNCIONES:
Estudiar y considerar las Preguntas, quejas, reclamos y sugerencias que provengan de los clientes internos y externosrespecto a los temas concernientes a la ejecución de las actividades de los procesos de Adquisición de Bienes y servicios y Gestión de Activos, que influyan directa o indirectamente en el Sistema deGestión Integral.
Velar por que todo el personal subalterno, ejecute las operaciones, dentro de los estándares definidos por la empresa, en materia de salud ocupacional, seguridad industrial y medioambiente.
Informar, analizar y revisar junto con el director de talento humano sobre alguna modificación que crea conveniente sobre los procesos de Adquisición de Bienes y Servicios y Gestión de Activos.Mantener, dejar en orden y limpiar el sitio de trabajo después de cada labor, actividad, proceso u operación.

Requisitos para aplicar:
Experiencia mínima reciente de más de un (1) año certificada enla realización de afiliaciones de seguridad social, gestionar documentación para contratación y mantener al día los procesos asignados, manejo de archivo, realizar procesos de solicitud de dotación,realizar certificaciones laborales, cumplir con todas las políticas de calidad, estudiantes de 5to semestre en carreras profesionales como Psicología, administración de empresas, comunicación social ycarreras afines.





I. IDENTIFICACIÓN

Nivel:
auxiliar

Denominación del cargo:
Auxiliar de talento humano

Código:
719

Cargo Jefe Inmediato:
Director de talento humano

 

II. PROPÓSITOPRINCIPAL

Brindar Apoyo al departamento de Talento Humano en Implementar, Dirigir, Controlar,
Ejecutar y Verificar las actividades propias de vinculación, entrenamiento, formación y
Las demás,...