perfiles profesionales


Perfiles profesionales
Nombres:
yuliana ríos
Lorena mejía
Yessica Paniagua

Programa:
Gestión hotelera

Ficha:
600089(3)

Instructora:
Jenny Patiño

Año
2014



ORGANIGRAMA:

A continuación vamos a reflejar el organigrama inicial en donde habíamos incluido los siguientes cargos:
Administrador
Auxiliar administrativo
Ama de llaves
Auxiliar de cocina
BotonesCamarera
Cajero
Chef
Mesero
Jefe de mantenimiento






Luego de analizar los costos y la capacidad del hostal decidimos que había cargos innecesarios y que debíamos reorganizar el organigrama quedando de la siguiente forma porque nos dimos cuenta de que el hostal es mas rentable que montar un hotel.











PERFILES PROFESIONALES


PERFIL DEL CARGO: administradorDEPARTAMENTO: administrativo.
ÁREA: talento humano
EDUCACIÓN: Estudios profesionales o tecnólogo en administración turística hotelera, Administración de empresas o afines.

EXPERIENCIA:

Haber trabajado en empresas con relación al objeto social de la empresa en este mismo cargo o afines. Mínimo dos a tres años de experiencia.

HABILIDAD MANUAL:

Precisa dehabilidad para el manejo de equipos de oficina, herramientas o instrumentos de cómputo propios de su trabajo. Manejo de vehículo.

HABILIDAD HUMANAS:

requiere capacidad para trabajar en equipo con otras personas para motivar tanto ínvidamente como en grupo.
Habilidad para usar la autoridad efectiva y responsable.
Habilidad para comprender a los medios de su equipo admitiendo sus diferenciaspersonales.
Comunicación fluida y asertiva.

HABILIDADES CONCEPTUALES:

Precisa de capacidad mental de analizar y diagnosticar situaciones complejas.

RELACIONES DEL PUESTO:

Requiere de habilidad para las relaciones interpersonales que le permitan desempeñar sus labores satisfactoriamente estableciendo contactos internos y externos a la organización.

FUNCIONES:

Planearorganizar, evaluar y controlar los recursos.
Definir metas, establecimiento de estrategias y el desarrollo de planes para coordinar actividades.
Determinar que tareas han de realizar.
Es el que lleva la vocería o representación de la organización ante la comunidad.
Es el responsable directo del logro de los objetivos que la organización se ha planteado.
El administrador es un planificador querequiere la interpretación de las necesidades operativas y estratégicas y disposición de los medios para satisfacer a las mismas.
Debe compartir y brindar la información a sus colaboradores directos o indirectos de no ser así le estaría quitando capacidad de respuesta a su empresa.
Realiza seguimiento de actividades para que su ejecución sea la planeada.

OTROS CONOCIMIENTOS: manejo de inglés 80%y otros dos idiomas más.







PERFIL DEL CARGO: contador



DESCRIPCIÓN DEL CARGO:
Responsable de la planificación, organización y coordinación de toda el área contable. Con el objetivo de tener las consolidaciones y estados financieros requeridos por la organización. Establece y coordina la ejecución de las políticas relacionadas con el área contable asegurándose que se cumplanlos principios de contabilidad. Adicionalmente elabora y contrata la labor presupuesta y de costos.
DEPARTAMENTO: finanzas
ÁREA: administración

NIVEL ACADÉMICO:
Tecnólogo de contador público autorizado.


EXPERIENCIA:
Mas de cinco años como contador en una empresa comercial.


HABILIDAD MANUAL:

Empleo de los recursos computacionales. Habilidad numérica.

HABILIDADESHUMANAS:

De comunicación: saber comunicarse con diversas culturas.
Interpersonales: trabajar en equipo, organizar y delegar tareas, evitar y resolver conflictos, liderazgo, interactuar con diversas culturas y niveles intelectuales.
Personales. Pensamiento creativo, investigación e indagación, conducta ética, motivación, persistencia empatía, trabajo en equipo.

HABILIDADES CONCEPTUALES:...