Perfiles Y Funciones
CARGO: Gerente y/o Administrador
DIVISIÓN: Gerencia y/o Administración
PROPÓSITO CLAVE DEL CARGO: Dirigir y controlar tanto los empleados como elestablecimiento y asegurándose que las tareas se realicen de conformidad con lo planeado.
RESPONSABILIDAD: Motivar a los subordinados, dirigir al personal, seleccionarcanales de comunicación más eficaces para transmitir alpersonal y capacitar a todo su persona
FUNCIONES:
Integrar y coordinar el trabajo del personal.
Responsable de tomar decisiones, establecer políticas, y estrategias que afecten a toda la organización.
Direccional el mercado que tienen en este momento
Controlar el personal y el restaurante.
Distribuir las funciones
Controlar los presupuestos
Controlar las actividades de las áreas operativas yadministrativas
Llevar un reporte mensual
COMPONENTES NORMATIVOS
CONOCIMIENTOS ESENCIALES:
Administración Turística y Hotelera
Administración de Empresas
Administración de Servicios
Ingles nivel superior
RANGO DE EXPERIENCIA:
Máximo 4 años
Mínimo 2 ½ años
EVIDENCIAS DE COMPETITIVIDAD:
Manejo de software de Alimentos y Bebidas
Fluidez verbal
Trabajo bajo presión
EVIDENCIAS PERSONALES:
Buenapresentación
Actitud de servicio
Disponibilidad horario
Rotación de turnos
CARGO: Capitán de Meseros
DIVISIÓN: Comedor
CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Gerente y/o Administrador
PROPÓSITO CLAVE DEL CARGO: Responsable de velar por su personal haciendo queeste cumpla con calidez y servicio para el cliente objetivo del restaurante
RESPONSABILIDAD: Programar cada semana el personal a cargo, asignar tareasa los meseros y ver que las mesas estén en perfectas condiciones.
CRITERIOS DE DESEMPEÑO:
Dirigir a todos los meseros, barman y hostess
Asignar tareas y funciones
COMPONENTES NORMATIVOS
CONOCIMIENTOS ESENCIALES:
Administración Turística y Hotelera
Administración de Servicios
Chef profesional
RANGO DE EXPERIENCIA:
Máximo 2 años
Mínimo 1 ½ año
EVIDENCIAS DE COMPETITIVIDAD:
Fluidez verbal
Trabajobajo presión
Disciplina
Liderazgo
Resolución creativa de problemas
EVIDENCIAS PERSONALES:
Buena presentación
Actitud de servicio
Disponibilidad horario
Rotación de turnos
CARGO: Barman
DIVISIÓN: Bar
CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Gerente y/o Administrador
PROPÓSITO CLAVE DEL CARGO: Conocer los tipos de bebidas usadas en el bar ysugerírselas a los clientes.
RESPONSABILIDAD: Llevar un control delos suministros, existencias yalmacenamientos de las bebidas
CRITERIOS DE DESEMPEÑO:
Conocer los tipos de bebidas usadas en el bar.
Levantar inventarios diarios para solicitar faltantes en el almacén
Mantener el Bar y las áreas de atención a nuestros clientes con los
suministros apropiados y mantener los estándares de calidad
Mantener control sobre las porciones y los inventarios del BarCorrectos
Supervisar la venta responsable de bebidas alcohólicas.
COMPONENTES NORMATIVOS
CONOCIMIENTOS ESENCIALES:
Técnico profesional en Mesa y bar
Cursos específicos en Coctelería
Manejo de BPM y HACCEP
Ingles 90%
RANGO DE EXPERIENCIA:
Máximo 2 años
Mínimo 1 año
EVIDENCIAS DE COMPETITIVIDAD:
Trabajo bajo presión
Disciplina
Agilidad
EVIDENCIAS PERSONALES:
Buena presentación
Actitud deservicio
Disponibilidad de horario
CARGO: Meseros
DIVISIÓN: Cocina
CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Capitán
PROPÓSITO CLAVE DEL CARGO: Conocer y aplicar los diferentes tipos de servicio según el restaurante
RESPONSABILIDAD: Llevar el reporte de comentarios de los clientes acerca del servicio y la calidad de alimentos y bebidas
CRITERIOS DE DESEMPEÑO:
Mantener limpio el lugar de trabajo y realizar elcorrecto montaje de las mesas
Surtir las estaciones de servicio con lo que se requiera
Sugerir al cliente platos del menú
Sugerir según sea necesario, alimentos y bebidas para algún cliente que sigue una dieta o quien tiene una alergia especial
Conocer la lista de vinos, la forma de abrirlos y servirlos.
Presentar la comanda al cajero para que la selle y poder solicitar al cocinero los platos...
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