Perfiles

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

TEMA: DISEÑO DE PEFIL DE PUESTOS

NOMBRE:
Liksa Carolina Martínez Reyes

ASIGNATURA:
Administración II

CATEDRATICA:
Lic. Maricela Suyapa Espinoza Cartagena

11 de Junio del 2014
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INDICE

Portada…………………………………………………………………...1
Índice………………………………………………………………….….2
Introducción………………………………………………………….…..3
Objetivos…………………………………………………………………4Descripción Perfil Gerente de Recursos Humanos………………5-6
Descripción Perfil Jefe de Logística……….………………………..7-8
Descripción Perfil Gerencia de Sistema de Calidad…………..…9-12
Conclusiones…………………………………………………………...13

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INTRODUCCION

En el presente trabajo desarrollaremos el diseño del perfil de cada uno
de los puestos mencionados, con una clara idea y objetiva de cuales
son su funciones yque es lo que se requiere para llevar la misma
acabo, luego daremos a conocer cuál es el estatus o que grado de
preparación que debe tener la persona que se requiera para dicho
puesto.
Es necesario analizar lo importante que se requiere la toma de
evaluación para cada puesto por lo que tomaremos en cuenta lo
mismo.

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OBJETIVOS

1.1

Conocimientos de las características que debeposeer cada
puesto según lo requerido.

1.2

Condiciones necesarias que debe desarrollar cada departamento
para su función.

1.3

Preparación y desarrollo de cada perfil para el proceso de
contratación.

1.4

Identificar los objetivos en lo que se basa cada departamento.

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DESCRIPCION DE PERFIL: GERENTE DE RECURSOS
HUMANOS

El Gerente de Recursos Humanos es el encargado decoordinar al
personal que labora en la empresa, resolver los conflictos entre este
persona cuando se presenten, motivar y supervisar a la fuerza laboral,
entre otros. Sobre él recae gran parte de la responsabilidad del
correcto funcionamiento de la empresa.
Debido a las responsabilidades del directivo de Recursos Humanos,
este requiere de cierto tipo de educación y unas determinadascaracterísticas de personalidad, sin embargo no existe el candidato
perfecto, para elegir al encargado de esta área es importante analizar
lo que requiere la empresa y lo que busca el candidato.
Estudios y experiencia del directivo de Recursos Humanos
Lo ideal es que cuente con la licenciatura en Administración de
Empresas o Administración de Recursos Humanos, aunque también
son viables laslicenciaturas en Derecho o incluso Psicología. En
cuanto a la experiencia profesional, es importante que haya estado en
puestos de dirección por lo menos 3 años.
Características de personalidad del directivo de Recursos
Humanos
Un directivo de Recursos Humanos debe tener ciertas características
que le permitan dirigir a la plantilla de personal de la empresa. Entre
estas características, las másimportantes son:
1. Liderazgo
2. Enfocado a resultados
3. Comprometido con la empresa y con los empleados
4. Objetivo
5. Analítico
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6. Ordenado
Debido a que el directivo de Recursos Humanos trabajará con
personas debe ser capaz sobrellevar los distintos tipos de
personalidad, entender a cada persona como un ser individual que
tiene distintas metas y características diversas.Funciones del Directivo de Recursos Humanos

Las dos principales funciones del Directivo de Recursos Humanos son:
1. Identificar y gestionar las plantillas de personal. El
encargado de Recursos Humanos debe ser capaz de identificar
las necesidades que tiene la empresa al tiempo que define las
prestaciones retributivas. Una vez identificadas las necesidades
de la empresa, debe realizar labúsqueda y selección del
personal necesario.
2. Administrar el personal existente. El directivo de Recursos
Humanos debe ser capaz de dar soluciones a los problemas que
se presenten entre el personal y la empresa o entre el personal.
Esto puede darse a través de la búsqueda e incorporación del
personal, el mantenimiento y capacitación del mismo y
finalmente el término de la relación laboral.
El...