Perfiles

PERSONAL
* Encargado de capacitación interna.
* Encargado de control de asistencia.
* Encargado de compras y materiales.
* Encargado de compras de equipo y mobiliario.
*Encargado de control de almacén.
* Encargado de la investigación y diseño de áreas de calidad, productividad, seguridad e higiene.
* Encargado de diseño de herramientas de promoción de los serviciosde la empresa.
* Personal para impartir cursos y asesorar en la materia de calidad y productividad.
* Personal para impartir cursos y asesorar en la materia de seguridad e higiene.PERFILES DE LOS ENCARGADOS DE CADA ÁREA

* ENCARGADO DE CAPACITACIÓN INTERNA.

* Debe preparar adecuadamente el mensaje que va a transmitir, teniendo en cuenta el perfil de los asistentes, lamotivación que tienen, las expectativas que tienen del taller, definir el número de asistentes.

* ENCARGADO DE CONTROL DE ASISTENCIA

* Este deberá presentar un orden o regla de horarios paracada trabajador, teniendo que ser el un ejemplo de responsabilidad para los demás subordinados, de manera que todos estén trabajando bajo un orden.

* ENCARGADO DE COMPRAS Y MATERIALES.

*Mantener una continuidad en los suministros teniendo en cuenta su programación, proporcionar estos suministros de acuerdo con las normas de calidad requeridas. Obtener los productos necesarios al costototal más bajo posible, lograr la cumplimentación de las condiciones y plazos de entrega requeridos, prevenir de las variaciones de precios en el mercado, así como de sus tendencias, administrar ygestionar el aprovisionamiento de existencias. Participar en las conclusiones estrategias de la organización.

* ENCARGADO DE COMPRAS DE EQUIPO Y MOBILIARIO

* Maneja constantemente equipos ymateriales medianamente complejos, siendo su responsabilidad directa. Es responsable directo de la custodia de materiales Maneja en forma indirecta un grado de confidencialidad bajo El cargo recibe...