perinawa

El presente trabajo realiza un análisis comparativo entre la psiquis del individuo y
su posible relación en la psiquis organizacional, basado a partir de los postulados de
Sigmund Freud sobre lainfluencia del inconsciente sobre los niveles de conciencia.
Queda claro que no está basado en una espisteme positivista y por lo tanto se parte
de un ensayo, como lo que postula Freud y pordeducción, el presente no puede tener otra
lógica. Ello no implica que muchas afirmaciones carezcan de su referente teóricocientífico.
Los términos freudianos de “Ello”, “Yo” y “Superyó”, quedefinen los 3 elementos
de la psiquis humana, se traspolan al ensayo presente y a la psicología de las
organizaciones. A partir de esto se especulará con las posibilidades de innovación y
cambio quese pueden lograr en las instituciones o cuanto más dificulto se puede hacer.
La posibilidad de innovación y cambio tendrán que ver con este “juego” que se
plantea. Pues en la medida que seproduzcan desequilibrios entre los tres elementos
freudianos mencionados, se hará más dificultoso un cambio; a semejanza como le ocurre a
un individuo, si aceptamos como supuesto que dichos elementos sonválidos.
Se propone al lector abrir la mente hacia otras formas de raciocinio, que no
necesariamente caen en una metodología epistemológica netamente científica y en última
instancia aceptareste supuesto o este ensayo, al menos para lo que se pretende deducir.
Similar planteo se lo puede hallar en la revista Curriculum y Formación del Profesorado de
la Universidad de Granada -Volumen12, N° 1, (2008)-Autor: Jaume Martínez Bonafé
(pág.2, 3, y 4).
Pues al realizar su paralelismo con las organizaciones, y en este punto, se apoyará
en un marco teórico científico, pero sobre todose describirán aspectos que hacen al sentido
común de un análisis organizacional.
De todos modos, el presente no pretenden ser un trabajo original, pues hay diversas
publicaciones en este...