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Mujeres en faena: La avanzada
Martes, 03 Abril 2012 18:26
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La minería se ha impuesto una meta: que hacia 2015, el 10% de la fuerza laboral sea femenina. Si bien falta mucho para ello, la incorporación de mujeres en tareas operativas se está convirtiendo en una tendencia y ha demostrado tener sus ventajas. Aquí, cuatromujeres cuentan cómo están haciendo historia. 

Por América Rodríguez // Fotos: Codelco, AMSA, Minera Carola

Mientras en Canadá y Australia la participación femenina en la fuerza laboral minera alcanza un 16%, en Chile esta cifra llegaba a 5,8% a enero de 2010, según datos de la Sociedad Nacional de Minería (Sonami). La gran mayoría de ellas trabaja en actividades administrativas o en las áreas decomunicaciones y recursos humanos. Sin embargo, su incorporación en faena o en cargos ejecutivos es ínfima. 

Esta situación preocupa hoy a la industria, la que además ve en la capacitación e integración de la mujer al sector una oportunidad para disminuir el déficit de mano de obra, proyectado para el país en unos 60.000puestos de trabajo hacia2020. El sector público -a través del Ministeriode Minería y el Servicio Nacional de la Mujer (Sernam)- junto con las empresas mineras impulsan hoy políticas para lograr que aumente la fuerza laboral femenina a 10% en 2015, alcanzando los 25.000 puestos de trabajo. Especial énfasis hace el gobierno respecto de la falta de ejecutivas en el área, que alcanzan el 1% del total de mujeres que hoy ejercen en la minería. 

Pero ha habido avances.Hace unos cinco años un grupo de empresas mineras se preparó, reacondicionando sus campamentos y capacitando para trabajar en faena. Se trata de Minera Gaby de Codelco, cuya dotación alcanza hoy el 23% del total; y Esperanza con un 12%. La mediana minería no se queda atrás, y en Minera Carola también aumentaron su dotación femenina. 

Pasado marzo, el Mes de la Mujer, buscamos cuatro historias quedesafiaron las estadísticas y se integraron exitosamente a un mundo en el que hasta hace unas décadas su presencia era considerada mala suerte.

Todo terreno

Marta Bastías
Ingeniera de Control de Procesos 
39 años 

Con dos títulos universitarios -uno en Ingeniería en Química de la Universidad del Norte, y otro en Ingeniería Civil Industrial en la Universidad de Antofagasta-, MartaBastías se ha dedicado por completo a esta actividad. A sus 39 años, trabaja también en Minera Esperanza, de Antofagasta Minerals (AMSA), desde sus inicios como ingeniera de control de procesos del centro de operaciones integrado, en un turno de siete por siete, y está a cargo del área de flotación para la extracción de cobre y oro. “Mi día a día es muy dinámico, siempre pasan situaciones distintas, peroeso es lo agradable del trabajo y lo hace más entretenido”, cuenta. Su pareja también trabaja en una empresa de AMSA, específicamente en Minera Michilla. “Es muy agradable que los dos estemos en minería, porque entendemos en qué está y qué hace el otro”. 

Para ella, la participación de las mujeres en las mineras puede ser un gran aporte gracias a las capacidades de organización yadministración, y la facilidad de hacer varias cosas a la vez. Sin embargo, reconoce que muchas veces el problema es la falta de competencias. “La minería es un rubro súper exigente, tiene estándares muy altos, que uno tiene que cumplir como profesional y como persona”. En su turno, ella es la única mujer. Reconoce que en un principio, cuando empezó a trabajar en minería siendo tan joven, a los hombres lescomplicaba que les diera instrucciones. “La clave era llegar con más humildad”, dice. “Hoy en día ha cambiado mucho el paradigma, las mujeres pueden dar instrucciones y se les trata con respeto. Las mujeres tenemos que estar constantemente haciéndonos respetar, lo que es un trabajo arduo y hace la labor más compleja”. 

Desde su experiencia, considera que el proceso de aceptación ha sido lento y...