Periodista
Páginas: 6 (1333 palabras)
Publicado: 22 de diciembre de 2013
LA PROFESION PERIODISTICA: DESREGULADOS Y DESORGANIZADOS
1. Las nuevas redacciones de los variados medios de comunicación están compuestas por periodistas jóvenes.
1.1. A pesar de que en las aulas de las Facultades de Comunicación el número de mujeres supera de manera significativa al de hombres esto no queda reflejado cuando dichos estudiantes encuentran trabajo en los medios decomunicación.
1.2. Actualmente, todo señala que el mercado profesional se regulará equilibrando la cantidad de estudiantes de las Ciencias de la Comunicación que trabajan en las redacciones con aquellos periodistas “sin estudios”, aquellos que no se han formado en las aulas universitarias.
2. La preparación universitaria conlleva una serie de importantes efectos.
2.1. A medida que los estudiosde periodismo se consolidan, la oferta profesional se estanca debido a que no hay medios suficientes como para acoger la gran demanda creada.
2.2. Con la culminación del relevo generacional se crea un “efecto tapón” que dificulta el acceso de estos licenciados a un puesto de trabajo en un medio informativo.
2.2.1. Hace 100 años la mejor forma de introducirse en un medio de comunicaciónera conociendo a alguien que pudiese facilitarte la entrada.
2.3. Actualmente el aspirante empieza como meritorio, sin contrato o tareas definidas y con un sueldo casi inexistente. Lo que más valora una empresa es la experiencia del aspirante.
3. Así el círculo queda cerrado a la vez que viciado: lo que más valora una empresa en el aspirante es la experiencia, experiencia no obtenida debido ala dificultad para obtenerla en una empresa de comunicación.
EMPLEO PERIODISTICO:
1. Las tendencias que se van marcando desde que se alcanzó el punto álgido del empleo sectorial en la década de los 90 son descendentes y debido a las reestructuraciones llevadas a cabo en el sector público. En lo que se refiere al empleo en el sector privado este depende cada vez más de los grandes gruposeditoriales.
2. La contratación en las distintas redacciones representaba, con menos de una décima menos respecto al ejercicio anterior, un total aproximado de 14.000 empleos.
2.1 En los últimos años las empresas de comunicación se han centrado en el relevo generacional, evitando la creación de nuevos empleos.
3. El mayor problema es la precariedad laboral del periodista.
3.1 En el III Congresode Periodistas de Cataluña se destacó que el 40% de los periodistas que trabajan en esa comunidad autónoma lo hacen como colaboradores, es decir, sin un salario fijo ni unas condiciones laborales establecidas.
4. Este y muchos otros datos demuestran que la calidad del periodismo está disminuyendo.
4.1 Esta investigación revela que el concepto de formar parte de una plantilla mantiene unatrayectoria descendente que amenaza con ir a más.
4.1.1. Este deterioro coincide con la aparición de las nuevas figuras de los contratos basura, desde la contratación temporal a la contratación por obra, y la masiva aparición de becarios
4.1.2. El segundo hecho que se constata es que un 25% de periodistas que ejercen carecen de un salario estable.
5. Por sectores podemos destacar estepanorama.
5.1 En el sector privado:
5.1.1 En la radiodifusión y la televisión privada más de un 23% tienen contratos temporales y cerca del 15% carece de contrato.
5.1.2 La prensa diaria presenta la mayor tasa de contratos no indefinidos. Más del 20% posee este tipo de contratos y cerca del 15% se puede considerar en plena precariedad.
5.2 En el sector público:
5.2.1. La tasa deprecariedad se reduce a incluir solo a los alumnos en prácticas.
EL RENACER ASOCIATIVO:
1. La derogación del convenio regulador de la profesión el 31 de Diciembre de 1999 impulsa a los periodistas a convocar una convención nacional y a intervenir por primera vez en la historia, a forzar una salida.
2. Al hecho histórico de la continuada desunión asociativa se le une la univocidad...
1. Las nuevas redacciones de los variados medios de comunicación están compuestas por periodistas jóvenes.
1.1. A pesar de que en las aulas de las Facultades de Comunicación el número de mujeres supera de manera significativa al de hombres esto no queda reflejado cuando dichos estudiantes encuentran trabajo en los medios decomunicación.
1.2. Actualmente, todo señala que el mercado profesional se regulará equilibrando la cantidad de estudiantes de las Ciencias de la Comunicación que trabajan en las redacciones con aquellos periodistas “sin estudios”, aquellos que no se han formado en las aulas universitarias.
2. La preparación universitaria conlleva una serie de importantes efectos.
2.1. A medida que los estudiosde periodismo se consolidan, la oferta profesional se estanca debido a que no hay medios suficientes como para acoger la gran demanda creada.
2.2. Con la culminación del relevo generacional se crea un “efecto tapón” que dificulta el acceso de estos licenciados a un puesto de trabajo en un medio informativo.
2.2.1. Hace 100 años la mejor forma de introducirse en un medio de comunicaciónera conociendo a alguien que pudiese facilitarte la entrada.
2.3. Actualmente el aspirante empieza como meritorio, sin contrato o tareas definidas y con un sueldo casi inexistente. Lo que más valora una empresa es la experiencia del aspirante.
3. Así el círculo queda cerrado a la vez que viciado: lo que más valora una empresa en el aspirante es la experiencia, experiencia no obtenida debido ala dificultad para obtenerla en una empresa de comunicación.
EMPLEO PERIODISTICO:
1. Las tendencias que se van marcando desde que se alcanzó el punto álgido del empleo sectorial en la década de los 90 son descendentes y debido a las reestructuraciones llevadas a cabo en el sector público. En lo que se refiere al empleo en el sector privado este depende cada vez más de los grandes gruposeditoriales.
2. La contratación en las distintas redacciones representaba, con menos de una décima menos respecto al ejercicio anterior, un total aproximado de 14.000 empleos.
2.1 En los últimos años las empresas de comunicación se han centrado en el relevo generacional, evitando la creación de nuevos empleos.
3. El mayor problema es la precariedad laboral del periodista.
3.1 En el III Congresode Periodistas de Cataluña se destacó que el 40% de los periodistas que trabajan en esa comunidad autónoma lo hacen como colaboradores, es decir, sin un salario fijo ni unas condiciones laborales establecidas.
4. Este y muchos otros datos demuestran que la calidad del periodismo está disminuyendo.
4.1 Esta investigación revela que el concepto de formar parte de una plantilla mantiene unatrayectoria descendente que amenaza con ir a más.
4.1.1. Este deterioro coincide con la aparición de las nuevas figuras de los contratos basura, desde la contratación temporal a la contratación por obra, y la masiva aparición de becarios
4.1.2. El segundo hecho que se constata es que un 25% de periodistas que ejercen carecen de un salario estable.
5. Por sectores podemos destacar estepanorama.
5.1 En el sector privado:
5.1.1 En la radiodifusión y la televisión privada más de un 23% tienen contratos temporales y cerca del 15% carece de contrato.
5.1.2 La prensa diaria presenta la mayor tasa de contratos no indefinidos. Más del 20% posee este tipo de contratos y cerca del 15% se puede considerar en plena precariedad.
5.2 En el sector público:
5.2.1. La tasa deprecariedad se reduce a incluir solo a los alumnos en prácticas.
EL RENACER ASOCIATIVO:
1. La derogación del convenio regulador de la profesión el 31 de Diciembre de 1999 impulsa a los periodistas a convocar una convención nacional y a intervenir por primera vez en la historia, a forzar una salida.
2. Al hecho histórico de la continuada desunión asociativa se le une la univocidad...
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