Periodo De Iniciacion Literaria

CUANDO UTILIZAR LAS DIFERENTES ESTRATEGIAS DE SOLUCION DE CONFLICTOS:
EVITAR EL CONFLICTO:
Cuando una cuestión es insignificante o bien urgen otras más relevantes.
Cuando no se percibenposibilidades de satisfacer los intereses personales.
Cuando las consecuencias negativas superan los beneficios de la solución al conflicto.
Para lograr que la gente se tranquilice y recobre la objetividad.Cuando la obtención de información es más importante que tomar una decisión inmediata.
Cuando otros pueden resolver mejor el conflicto.
Cuando las cuestiones parecen o son síntomas de otrosproblemas.
IMPONER LA SOLUCION:
Cuando es indispensable una acción inmediata y decisiva: por ejemplo en caso de urgencia.
En cuestiones importantes donde hay que tomar medidas poco populares, Por ejemplo,reducción de costos o imposición de normas disciplinarias.
En cuestiones vitales para la organización cuando los directivos disponen de información suficiente.
En contra de personas que aprovechanposturas condescendientes.

CONDESCENDER:
Cada uno se da cuenta que está equivocado: para permitir que se escuche una mejor propuesta, para aprender y para mostrar que se es razonable.
Cuando lascuestiones son más importantes para otros que para uno mismo, a fin de satisfacer a los demás y mantener la cooperación.
Para conseguir la aceptación social en cuestiones posteriores.
Para reduciral mínimo la perdida cuando uno está en minoría y pierde.
Cuando la armonía y la estabilidad son especialmente importantes.
Para que los subordinados puedan desarrollarse aprendiendo de sus errores.LLEGAR A UN COMPROMISO:
Cuando las metas son importantes, pero que no compensan el esfuerzo ni la posible desaparición de modos más asertivos.
Cuando oponentes con igual poder se comprometen aobtener metas mutuamente excluyentes.
Para lograr arreglos ante cuestiones complejas.
Para llegar a una solución satisfactoria bajo la presión del tiempo.
Como posible alternativa cuando no tiene...