periodo de prueba, terminación de contrato y suspensión de contrato


INTRODUCCION
Este trabajo es elaborado con el fin de darles a conocer todo sobre el periodo de prueba, suspensión de los contratos de trabajo y la terminación de los contratos de trabajo, así logrando conocer las diferentes casusas, derechos, y deberes que tenemos como seres humanos dentro de una organización.
Estudiando los diferentes leyes estipuladas dentro de las organizaciones parabrindarle una buena seguridad, estabilidad y motivación al trabajador a la hora de prestar sus servicios y conocimientos en una empresa.
















PERIDODO DE PRUEBA

QUE ES PERIODO DE PRUEBA:
El periodo de prueba empieza a partir del inicio del contrato laboral que hay entre el trabajador y el empleador, este tiene como objetivo que el empleador analice las capacidades deltrabajador y que el trabajador aprecie la convivencia y condiciones laborales en la empresa, así lo define el artículo 76 del código sustantivo del trabajo.

ESTIPULACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA:
El periodo de prueba debe de ser estipulado por escrito según el artículo 77 de lo contrario el empleador no tendrá como argumentar que el trabajador no cumplió con el periodo prueba y tendrá derecho areclamar indemnización por ser despedido sin justa causa.
Ejemplo: si la empresa lo despide antes de acabar el periodo de prueba puede hacer uso del contrato escrito, sin embargo la corte suprema ha insistido en que se justifique ya que el despido no debe ser por capricho, discriminación sino por una causa objetiva y si el trabajador es despedido después del periodo de prueba también serájustificado e indemnizado
En el contrato de trabajo de los servidores domésticos se presumen como período de prueba los primeros quince (15) días de servicio.

DERECHOS DEL TRABAJADOR EN PERIODO DE PRUEBA:
Los derechos del trabajador en periodo de prueba son iguales, lo único que se le diferencia es que puede ser despedido en cualquier momento.
1. Prestaciones sociales: (cesantías, prima deservicios, dotación, vacaciones)
2. Seguridad social (salud, Pensión y Riesgos profesionales).
3. Debe pagarle horas extras, recargo nocturno, dominicales y festivo si es que los hay

DURACION DEL PERIODO DE PRUEBA:
El periodo de prueba no debe exceder el límite de 2 meses.
En los contratos a término fijo cuya duración sea mayor a un año no podrán ser superior a la quinta parte de la fecha yainicialmente pactada.


PRORROGA DEL PERIODO DE PRUEBA:
La prórroga del periodo de prueba se puede hacer siempre y cuando no supere los límites establecidos por la ley que no deben superar los dos meses, es decir si el contrato es solo por seis meses la quinta partes seria (180 días/5) = 36dias, pero se pactó escrito solo por 20 días, antes de que se venzan estos veinte días se puedeprorrogar por 16 días mas

SUSPENSION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Se entiende por suspensión de contrato de trabajo a la interrupción de algunas funciones tanto del empleador como el trabajador, el trabajador por las causas que señale la ley ya no está obligado a prestar sus servicios y el empleador a ya no pagar el salario correspondiente, el empleador no suspende todas sus obligaciones con eltrabajador como por ejemplo la seguridad social ya que la suspensión del contrato no significa la desvinculación con la empresa, los derechos del trabajador como salud siguen vigentes hasta que no se liquide o termine la relación del contrato.
CUANDO SE SUSPENDE UN CONTRATO DE TRABAJO:
El contrato de trabajo se suspende cuando sucede uno o varias de los hechos enumerados por el artículo 51 delcódigo sustantivo del trabajo.
1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución. Por ejemplo un incendio en una planta industrial.
2. Por la muerte o la inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo.
3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de...