periodo de prueba

Periodo de prueba.
El periodo de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo no procede para efectos de asensos laborales, el contrato debe ser por escrito, son 2 meses máximos de periodo deprueba. En los contratos a término fijo inferiores a un año no puede ser mayor a la quinta parte del término inicial ni ser superiores a dos meses. En el periodo de prueba el empleado tiene derechoa todas las prestaciones.
En el contrato laboral comienza desde el primer día de periodo de prueba son 2 meses no 60 días si ocurre una incapacitada no se prorroga, el período de prueba puede darsepor terminado unilateralmente en cualquier momento, sin previo aviso. En el periodo de prueba, el empleador puede despedir (dar por terminado el contrato) al trabajador sin importar si hay justascausas o no, lo que significa que no hay lugar a ningún tipo de indemnización, pues precisamente para eso es el periodo de prueba; para que el empleador evalué bajo su criterio propio, sus expectativas,elementos, variables y puntos de vista muy personales, si el trabajador debe o no permanecer en la empresa. Dentro de la empresa se generan las siguientes prestaciones: salario, auxilio de transporte,afiliación a la seguridad social, cesantías.
En el periodo de prueba el empleador tiene toda la libertad de continuar o no con el contrato de trabajo, y si decide no continuar, no hay norma que se loimpida, no importa cual haya sido la causa de su decisión, de igual manera el empleador puede despedir el trabajador sin asumir consecuencia alguna, el trabajador tiene todo el derecho a que se lereconozcan los demás derechos laborales como la seguridad social, las prestaciones sociales, y obviamente el salario, sin importar el tiempo que dure la relación laboral.
Lo único a que no tienederecho el trabajador en el periodo de prueba, es a que se le indemnice en caso de ser despedido, y obviamente que tampoco tiene derecho a que se le ratifique (se le dé continuidad) al contrato de...