Periodo de prueba

UNIVERSIDAD SAN MARTIN DE PORRES

CASOS PRÁCTICOS DE DESPIDO

CASO 1: Trabajador empleado con contrato a plazo Indeterminado con 5 años

DATOS DEL TRABAJADOR
Fecha de Ingreso : 16-03.2005
Fecha de Cese : 16-03-2010
Motivo de Cese : Despido Arbitrario
Tiempo de servicios : 5 años

Remuneración a la fecha del cese
Sueldo básico S/. 1,800.00
Asignación Familiar 55.00Bonificación por cargo 200.00

Total S/. 2,055.00

DETERMINAR
Monto de la Indemnización por despido arbitrario.

SOLUCION
De acuerdo con el articulo 38ª del Texto Único Ordenado del D.Leg. Nª 728 aprobado por D.S Nª 003-97 TR – Ley de Productividad y Competitividad Laboral. La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensualpor cada año completo de servicios con el límite de 12 remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y las fracciones de mes por treintavos.
En caso planteado, el monto de la indemnización se calculara de la siguiente manera
:
Remuneración ordinaria mensual :S/. 2,055.00
Remuneración y media mensual : S/. 3,082.50

INDEMNIZACION
Por 5 años : 3,082.50 x 5= S/. 15,412.50

--------------
Total indemnización S/ 15,412.50
==========
COMPARACION.-

Sueldo mensual es S/. 2,055 x 12 sueldos conforme a Ley es S/. 24,660.00 Pero como el monto es menor al limite, deberá abonarse el montocalculado, es decir S/. 15,412.50

CASO 2 : Trabajador obrero con contrato a plazo indeterminado con 10 años, 5 meses y 20 días de servicio

DATOS DEL TRABAJADOR

Fecha de Cese : 30.08.2009
Motivo de Cese : Despido Arbitrario
Tiempo de servicios : 10 años, 5 meses y 20 días de servicio

Remuneración a la fecha del cese
Jornal básico S/ 50.00
Asignación Familiar1.83
Bonificación por producción 4.50
----------
Jornal Diario S/. 56.33

Remuneración mensual: 56.33 x 30 = S/ 1,689.90

DETERMINAR
Monto de la indemnización correspondiente

SOLUCION
El monto de la determinación es equivalente a una remuneración y mediamensual por cada año completo de servicios, con el tope de 12 remuneraciones mensuales. Las fracciones de año se abonan por dozavos y las fracciones de mes por treintavos.
En el caso planteado, el monto de la indemnización se calculare de la siguiente manera:

Remuneración ordinaria mensual: S/ 1,689.90
Remuneración y media mensual: 1,689.90 x 1.5 = S/ 2,534.85
Limite: 12 remuneraciones:12 x 1,689.90 = S/ 20,278.80

INDEMNIZACION
Por 10 años : 2,534.85 * 9 = S/ 25,348.50
Por 5 meses : 2,534.85 / 12 * 5 = 1,056.19
Por 20 días : 2,534.85 / 12 / 30 * 20 = 140.83
----------------S/ 26,545.52

El calculo de la indemnización nos señala un monto total de S/ 26,545.52 pero no dicha indemnización no puede ser mayor a 12 remuneraciones mensuales es decir a S/ 20,278.82.En consecuencia el monto de indemnización que debe abonarse es igual a S/ 20,278.80

CASO 3 : Trabajador empleado con contrato a plazo fijo con 5 meses y 15 días de servicio

DATOS DELTRABAJADOR
Tipo de contrato : Contrato a plazo fijo
Plazo de duración pactado en el contrato : 12 meses
Tiempo de servicio a la fecha del cese : 5 meses y 15 días
Tiempo dejado de laborar : 6 meses y 15 días

Remuneración a la fecha del cese
Sueldo básico S/. 2,000.00
Bonificación por turno 200.00...