Periodo de prueba

200810994
Periodo de prueba:
Es la etapa inicial del contrato de trabajo .Tiene por objeto que los contratantes establezcan un periodo de ensayo para saber si las condiciones de trabajo se acomodana las aspiraciones de las partes.
El periodo de prueba debe pactarse siempre por escrito (en el mismo contrato o en documento adicional )si no se hace constar por escrito, se entenderá que no hayperiodo de prueba.
Jornada de trabajo:
La jornada ordinaria de trabajo (el tiempo que el trabajador está al servicio del empleador) es la que convengan las partes o, a falta de convenio, la máximalegal.
Jornada flexible:
-Se deben distribuir en máximo 6 días a la semana con un día de descanso obligatorio.
-El día de descanso puede coincidir o no con el domingo
-Puede repartir el tiempo detrabajo de manera variable durante la semana.
-El trabajo debe ser de mínimo 4 horas continuas y hasta 10 horas diarias sin lugar a recargo por trabajo suplementario.
-El número de horas de trabajopromedio semanales no puede exceder de 48 dentro de la jornada ordinaria de 6am a 10 pm.
-El empleador no podrá aun con el consentimiento del trabajador contratado para la ejecución de 2 turnos en elmismo día, salvo labore de supervisión, dirección, confianza o manejo.
-El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos.
-Elrespectivo turno no debe exceder de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana.
Jornada especial:
-Jornada de 36 horas semanales.
-Se busca que no haya interrupción de trabajo en laempresa.
-No habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajador dominical y festivo.
-El trabajador devengara el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempreel mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado.
Representación laboral:
Es el hecho consagrado por las disposiciones legales, según el cual, las actuaciones de...