perito contador

LABORATORIO FINAL DE LABORAL
1.- QUE ES CONCILIACION:
R/ Es una concesión mutua entre las partes de la relación procesal, en la que el actor como ofendido otorga su perdón al demandado expresado a través del desistimiento de la demanda

2.- DE TRES CARACTERISTICAS DE LA CONCILIACION:
R/ * en el convenio que se suscribe como motivo de la conciliación, suele suceder que es solo el patrono elque otorga concesiones.
• El convenio que se suscribe con motivo de la conciliación , adquiere el carácter de titulo ejecutivo
• Es una etapa obligatoria en el juicio ordinario laboral, pues aunque se confiere al juez de trabajo la facultad de intentar conciliar a las partes en su cualquier etapa del proceso, solo observa una etapa obligatoria la que debe producirse.
3.-CUALES SON LAS CLASESDE CONCILIACION QUE EXISTEN:
R/ conciliación parcial, total, extrajudicial, y judicial.

4.- EXPLIQUE LA CONCILIACION TOTAL:
R/ produce la celebración de un convenio que abarca a todos los puntos que han sido objeto del litigio, es decir todas las pretensiones expuestas por el actor en su demanda

5.- EXPLIQUE LA CONCILIACION PARCIAL:
R/ esta produce la celebración de un convenio queabarca solo algunas de las pretensiones expuestas por el actor en su demanda.

6 .- EXPLIQUE LA CONCILIACION JUDICIAL :
R/ es la que se lleva a cabo ante los jueces de trabajo y previsión social con motivo precisamente de la celebración del juicio ordinario laboral o bien con motivo de la instauración del proceso colectivo de trabajo en el que también existe una etapa procesal dirigida a buscarla conciliación entre las partes.

7.-EXPLIQUE LA CONCILIACION EXTRAJUDICIAL:
R/ es la que tiene lugar fuera del ámbito jurisdiccional y en el caso guatemalteco, es la que comúnmente se llevo acabo ante conciliación que aquella dependencia administrativa de trabajo debe cumplir.

8.- EN QUE ETAPA PROCESAL EL JUEZ OBLIGATORIAMENTE, REALIZAR LA CONCILIACION Y FUNDAMENTO LEGAL.
R/OPORTUNIDAD PROCESAL DE LA CONCILIACION ART. 340 C.T.

9.- de una definición de prueba:
R/ es el conjunto de medios `para la averiguación de la verdad cuyo objeto será demostrar la existencia de los hechos que servirán de base al desarrollo al litigio

10.- EN QUE ETAPA PROCESAL DEBEN PRESENTAR LAS PARTES LOS MEDIOS DE PRUEBA FUNDAMENTO LEGAL.
R/ En el procedimiento ordinario laboral

11.-SI NO FUESE POSIBLE RECIBIR TODOS LOS MEDIOS DE PRUEBA SE PUEDE SEÑALAR NUEVA AUDIENCIA Y CUAL ES EL PLAZO FUNDAMENTO LEGAL .
R/ será dentro de los 15 dias siguientes

12.- EN LABORAL CUANDO SE APLICA LA INVERSION DE LA CARGA DE LA PRUEBA Y FUNDAMENTO LEGAL.
R/ Cuando existe en un juicio ordinario el despido injustificado directo, el cual invierte la prueba al demandado únicamente, para probarla justa causa del despido en que se fundó. art 78 c.t.

13.- EXPLIQUE QUE ES INVERSION DE LA CARGA DE LA PRUEBA
R/ no es más que el cambio de la obligación de probar,

14.- EN QUE CONSISTE EL SISTEMA DE VALORACION Y APRECIACION DE LOS MEDIOS DE PRUEBA.
R/ conjunto de facultades que la ley le confiere al juez para valorar la prueba producida por las partes.

15.- CUALES SON LOSSISTEMAS DE VALORACION DE LOS MEDIOS DE PRUEBA
R/ prueba legal o tasada, sana crítica razonada, sana critica, la libre convicción.

16.- EXPLIQUE EL SISTEMA DE APRECIACION Y VALORACION DE LA PRUEBA LEGAL O TASADA.
R/ Sirve para establecer una verdad con simple apariencia formal, desvirtuándose con esto la búsqueda de la verdad objetiva, valora solo la declaración de las parte

17.- Explique elsistema de apreciación y valoración de la prueba de la sana crítica
R/Es la facultad conferida al juez para apreciar las pruebas de acuerdo con la lógica y las reglas de la experiencia que, según el criterio personal del juez sean aplicables al caso.

18.- Cuáles son los elementos Del sistema de APRECIACION Y valoración de la prueba de la sana crítica
r/ LA LÓGICA,LOS PRINCIPIOS NATURALES...