perito contador

Capacidad de un individuo de llevar a cabo diferentes
tareas de un trabajo.
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Aptitud intelectual: Capacidad de realizar tares
mentales, pensar, razonar, solucionar problemas.
Aptitudfísicas: Son requerimientos necesarios para
hacer tareas que demandan fuerza, vigor, destreza.

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Estado civil: No hay pruebas acerca de que este
factor influya mucho pero se cree que elhombre
casado es mas responsable.
Antigüedad: Esta marca la situación de que la
antigüedad
dentro
del
trabajo
marca
la
productividad de forma positiva.

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Edad: Se dice que laspersonas de mayor edad son
menos productivas.
Género: Lo primero que debemos tomar en cuenta
es que entre hombres y mujeres las diferencias son
pocas en el desempeño del trabajo.

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Es el cambioque se da en cualquier momento,
que modifica nuestro comportamiento y que
va ligado a la experiencia adquirida a lo largo
del tiempo.

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Condicionamiento clásico:
◦ Aprendizaje enel que el individuo responde a
cierto estímulo que produce una respuesta.
Condicionamiento operante:
◦ Aprendizaje en el que el comportamiento
voluntario y deseado conduce a una recompensa
oimpide un castigo. Si se refuerza – Se repite.
Aprendizaje Social:
◦ Punto de vista respecto de que las personas
aprenden por medio de la observación y la
experiencia directa.

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Proceso queconsiste en reforzar sistemáticamente
cada etapa sucesiva que acerca a un individuo al
comportamiento deseado.

Existen
cuatro
comportamiento:
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medios

para

moldear

el

RefuerzoPositivo: Cuando después de un
comportamiento sigue algo agradable, como
cuando un gerente elogia a un empleado por un
trabajo bien hecho. Tal refuerzo aumenta la
posibilidad de que se repita elcomportamiento
deseado.

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Refuerzo negativo: Es cuando se recompensa una
respuesta con la eliminación o el retiro de algo
desagradable.
El Castigo: Sanciona el comportamiento...