PERITO CONTADOR
Páginas: 6 (1343 palabras)
Publicado: 24 de abril de 2014
Outsourcing de Personal
El Outsourcing de Personal, es un término inglés muy utilizado en el idioma español, pero que no forma parte del diccionario de la Real Academia Española (RAE), el cual es un procedimiento alternativo por medio del cual una empresa puede administrar el talento humano la cual es necesario para la realización de su objeto social, función que comúnmente realiza eldepartamento de Recursos Humanos en una empresa, con esto conlleva a la eliminación de cargas administrativas y sociales inherentes al ejercicio de una actividad laboral, ya que la transmisión del personal se realiza a través de un contrato de prestación de servicios.
Esta modalidad o estrategia lo que realiza es simplificar la contratación de personal mediante una empresa externa, es decir, laempresa deja la responsabilidad contratar al empleado a una entidad ajena a la misma.
Este sistema o estrategia, de realizarla correctamente, puede ser muy beneficioso para las empresas que lo utilizan ya que puede lograr reducir hasta en un 50% los gastos de un negocio, sin embargo se corre el riesgo de que el personal que se contrate por este medio no se sienta identificado con la empresa yaque no fue contratado por ella directamente ya que no pueda llegar a cumplir sus funciones a un 100%.
Guatemala es un bello país rico en muchos recursos. Entre uno de estos recursos se cuenta con el talento humano especializado, y con esto permite el desarrollo de la industria del Outsourcing. El Outsourcing también conocido como Subcontratación o Tercerización en Guatemala existe muchaconfusión con respecto al término de outsourcing y sobre la manera en que las empresas se pueden apoyar en esta estrategia de contratación. Outsourcing significa subcontratación, tercerización, externalizado de funciones, aprovisionamiento del exterior, contratación de servicios externos, etc. Las organizaciones recurren al outsourcing o tercerización para abaratar costos, mejorar la eficiencia yconcentrarse en aquellas actividades que dominan mejor y constituyen la base de su negocio.
En el outsourcing la organización cede al proveedor el control de los procesos necesarios para la prestación del servicio. En cambio, cuando una empresa se relaciona con otra bajo la figura de la contratación externa, mantiene injerencia en todos y cada uno de los detalles de la actividad requerida.Sin embargo, bajo el término de outsourcing, en Guatemala se suelen designar a empresas de índole muy variada, desde las que proporcionan servicios de vigilancia o limpieza, pasando por aquellas otras que brindan almacenamiento procesamiento de datos o mantenimiento a equipos de cómputo o sistemas, hasta aquellas otras que proveen personal eventual, temporal o procesamiento de nóminas. Y, peor aun,hay quienes consideran que el outsourcing es una forma de evadir obligaciones fiscales y laborales.
Tipos de Outsourcing:
- Outsourcing Offshore: Se habla de outsourcing offshore cuando la transferencia de los recursos se realiza hacia otros países, ya sea con la participación de empresas extranjeras o con la instalación de una sede en la nación ajena, este tipo de subcontrataciónsuelen darse en el ámbito de la informática, cuando empresas estadounidenses o europeas tercerizan ciertos servicios (como el diseño web o la programación) en compañías latinoamericanas o asiáticas.
- Deslocalización: También conocido como Off-shoring, Implica la contratación de servicios a terceros radicados en países que ofrecen costos menores a causa de la legislación laboral, entre otrosfactores.
- In-house: Es el outsourcing que se produce en las instalaciones de la organización contratante del servicio.
- Off-site: Cuando el servicio de outsourcing se produce en las instalaciones de la propia empresa que lo presta.
- Co-sourcing: Modalidad en la cual el prestador del servicio de outsourcing ofrece algún tipo de valor añadido a su cliente, como compartir los...
El Outsourcing de Personal, es un término inglés muy utilizado en el idioma español, pero que no forma parte del diccionario de la Real Academia Española (RAE), el cual es un procedimiento alternativo por medio del cual una empresa puede administrar el talento humano la cual es necesario para la realización de su objeto social, función que comúnmente realiza eldepartamento de Recursos Humanos en una empresa, con esto conlleva a la eliminación de cargas administrativas y sociales inherentes al ejercicio de una actividad laboral, ya que la transmisión del personal se realiza a través de un contrato de prestación de servicios.
Esta modalidad o estrategia lo que realiza es simplificar la contratación de personal mediante una empresa externa, es decir, laempresa deja la responsabilidad contratar al empleado a una entidad ajena a la misma.
Este sistema o estrategia, de realizarla correctamente, puede ser muy beneficioso para las empresas que lo utilizan ya que puede lograr reducir hasta en un 50% los gastos de un negocio, sin embargo se corre el riesgo de que el personal que se contrate por este medio no se sienta identificado con la empresa yaque no fue contratado por ella directamente ya que no pueda llegar a cumplir sus funciones a un 100%.
Guatemala es un bello país rico en muchos recursos. Entre uno de estos recursos se cuenta con el talento humano especializado, y con esto permite el desarrollo de la industria del Outsourcing. El Outsourcing también conocido como Subcontratación o Tercerización en Guatemala existe muchaconfusión con respecto al término de outsourcing y sobre la manera en que las empresas se pueden apoyar en esta estrategia de contratación. Outsourcing significa subcontratación, tercerización, externalizado de funciones, aprovisionamiento del exterior, contratación de servicios externos, etc. Las organizaciones recurren al outsourcing o tercerización para abaratar costos, mejorar la eficiencia yconcentrarse en aquellas actividades que dominan mejor y constituyen la base de su negocio.
En el outsourcing la organización cede al proveedor el control de los procesos necesarios para la prestación del servicio. En cambio, cuando una empresa se relaciona con otra bajo la figura de la contratación externa, mantiene injerencia en todos y cada uno de los detalles de la actividad requerida.Sin embargo, bajo el término de outsourcing, en Guatemala se suelen designar a empresas de índole muy variada, desde las que proporcionan servicios de vigilancia o limpieza, pasando por aquellas otras que brindan almacenamiento procesamiento de datos o mantenimiento a equipos de cómputo o sistemas, hasta aquellas otras que proveen personal eventual, temporal o procesamiento de nóminas. Y, peor aun,hay quienes consideran que el outsourcing es una forma de evadir obligaciones fiscales y laborales.
Tipos de Outsourcing:
- Outsourcing Offshore: Se habla de outsourcing offshore cuando la transferencia de los recursos se realiza hacia otros países, ya sea con la participación de empresas extranjeras o con la instalación de una sede en la nación ajena, este tipo de subcontrataciónsuelen darse en el ámbito de la informática, cuando empresas estadounidenses o europeas tercerizan ciertos servicios (como el diseño web o la programación) en compañías latinoamericanas o asiáticas.
- Deslocalización: También conocido como Off-shoring, Implica la contratación de servicios a terceros radicados en países que ofrecen costos menores a causa de la legislación laboral, entre otrosfactores.
- In-house: Es el outsourcing que se produce en las instalaciones de la organización contratante del servicio.
- Off-site: Cuando el servicio de outsourcing se produce en las instalaciones de la propia empresa que lo presta.
- Co-sourcing: Modalidad en la cual el prestador del servicio de outsourcing ofrece algún tipo de valor añadido a su cliente, como compartir los...
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