perito contador

1. CONCEPTOS GENERALES:

A. Noción del Derecho Procesal del Trabajo

• Terminología:

Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio; el trabajo es considerado como un factor de producción que supone elintercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas, este hecho social crea la necesidad de regulación y es por ello que surge dentro del derecho la rama del derecho del trabajo que no es más que el conjunto de normas de orden público que regulan las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo como hecho social y que por gozar de un sistema homogéneo de estasnormas, además de un sistema administrativo y judicial propio lo hacen ser autónomo de las demás ramas, claro está que relacionándose con ellas.

En cuanto a la definición de derecho del trabajo la Constitución Política de la República establece en el Artículo 101, “Derecho al trabajo. El trabajo es un derecho de la persona y una obligación social. El régimen laboral del país debe organizarseconforme a los principios de justicia social”. El Código de Trabajo Decreto 1441 del Congreso de la República, indica en el cuarto considerando:

“a) El derecho del trabajo, es un derecho tutelar de los trabajadores.
b) El derecho del trabajo constituye un minimum de garantías sociales protectoras del trabajador, e irrenunciables únicamente para éste y llamadas a desarrollarse posteriormente;
c)El derecho del trabajo es necesario e imperativo;
d) El derecho del trabajo es realista y objetivo;
e) El derecho del trabajo es una rama del derecho público; y
f) El derecho del trabajo es hondamente democrático”.

Este tipo de trabajo debe tener las siguientes características:

a. Debe ser realizado directamente por la persona del trabajador (Artículo 18 Código de Trabajo).
b. Debe serremunerado por un salario (Artículo 102 inciso b) de la Constitución Política de la República de Guatemala).
c. En la ejecución del trabajo debe existir una relación de dependencia y subordinación del trabajador respecto de su patrono. (Artículo 18 Código de Trabajo).
d. El trabajador debe realizar su labor bajo la dirección directa de su patrono o de sus representantes. (Artículo 18 Código deTrabajo).
e. El trabajo realizado por el trabajador puede ser de índole material, intelectual o de ambos géneros. (Artículo 3 Código de Trabajo).

En resumen se puede indicar que el derecho del trabajo es aquel que regula las relaciones que se establecen entre patrono y trabajador, con ocasión del trabajo, derechos y obligaciones y crea instituciones para resolver conflictos que surjan entreellos.

Objeto del derecho de trabajo

Comprende regular los deberes y derechos tanto de los trabajadores como de los patronos, norma todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificados y no justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgas entre otros; así también regula los conflictos de la relación jurídico-laboral. Es decir, hay que verlo como un hecho social, porqueimplica una serie de condiciones sociales de cada trabajo.

Finalidad del derecho de trabajo

El fin inmediato del trabajo, es mejorar las condiciones laborales, económicas, sociales y el nivel de vida de los trabajadores conservando la armonía en las relaciones entre trabajadores y empleadores.

En la actualidad no existen políticas concretas que fomenten fuentes de trabajo, seguridad yestabilidad laboral, lo que favorece el desempleo y subempleo. Asimismo muchos patronos no cumplen sus obligaciones con los trabajadores y éstos la gran mayoría de veces no cuentan con capacitaciones y talleres que acrecienten su conocimiento y rendimiento en el trabajo.

• Clasificación del Derecho Procesal del Trabajo. (Los conflictos de trabajo)

• Principios informativos

En el derecho de...