Perito en administración de empresas

TIENES MIEDO A BRILLAR
Según el autor Marianne Williansom: "Nuestro miedo más profundo no es el de la insuficiencia. Nuestro miedo más profundo es que somos poderosos sin medida. Es nuestra luz, nonuestra oscuridad lo que más nos asusta. "
Es parte de nuestra cultura creo que, al reconocer que tenemos un "don", este reconocimiento es pura arrogancia de nuestra parte. Nos enseñaron a ocultarnuestros valores para ser aceptado, a sentirse incluidos. Pero hay una gran diferencia entre reconocer un regalo y la arrogancia. La arrogancia es agresiva, competitiva y destructiva, ya quereconocemos que brillan, brillan en sí que es lo mismo que reconocer la brillantez de la otra.
La persona que eclipsa a sus valores y que no reconoce su propia luz, vida tratando de eclipsar a los demás conel fin de aparecer. Esto ocurre mucho en las empresas y también en muchas familias. Somos seres únicos, nadie es igual, por lo tanto, ninguna comparación es inútil tratar de poner de relieve losdefectos de los demás en la intención, consciente o inconsciente, para destacar.
En el caso de los más preparados, los dirigentes ya saben que la actitud de lejos, su experiencia en el trato con la gentepor lo que es muy rico y muy profesional perjuicio de que se está observando.
¿POR QUÉ BRILLAR?
¿Qué es más necesario, la luz o la oscuridad?
Sólo es capaz de iluminar que es capaz de brillar.Sólo podemos ayudarnos a nosotros mismos, a los demás, la empresa y el planeta, brillante.
En realidad, la pregunta correcta sería: ¿Por qué no brilla?
Nos cortamos y nos preguntamos cosas como: ¿Quiénsoy yo para ser brillante? Quién soy yo para tener talento? ¿Quién soy yo para ser...?
Pretender que somos pequeños no ayuda.
CONCLUSIÓN
Pensar y repensar su manera de ver el mundo. Sea honesto yver si usted no está mirando hacia abajo, si no es subestimar sus capacidades, si no tratando de eclipsar a la luz de la otra.
Asumir una actitud de comprensión de las capacidades propias y...