perito en administracion


RECLUTAMIENTO
Para cuando necesitemos personal nuestra organización “metabeautycosmeticks”, hemos creado un programa de reclutamiento de personal, en el cual agotaremos todas las fuentesposibles, para poder encontrar a la persona que cumpla con todos los requisitos de la organización.
PROGRAMA DE RECLUTAMIENTO
FUENTE
FECHA
ACTIVIDADES
Referencias Laborales
Del 10 al 13 de junio de2013
Le informaremos al personal dentro de la organización, que contrataremos a personal por medio de las referencias que posean los candidatos.
Pagina Web de la Compañía
Del 10 al 13 de junio de2013
Publicaremos en nuestra pagina web, que se estará contratando personal, y así que puedan enviar su curriculum vitae.
Clasificados
Del 10 al 13 de junio de 2013
Publicaremos en losclasificados de los periódicos, las plazas disponibles dentro de la organización. Para que los posibles aspirantes se presenten a nuestra organización con papelería completa.
outsourcing
Del 14 al 17 de juniode 2013
Si en un caso después de haber agotado las fuentes anteriores, no encontramos a la persona adecuada para laborar dentro de la organización, acudiremos a utilizar outsourcing para que estosnos envíen a ciertos candidatos.
Ya que hemos creado nuestro programa de reclutamientos de personal, también hemos creado un programa de reducción de personal.


REDUCCION DE PERSONAL
Cuandorealicemos la reducción de personal evaluaremos si efectivamente debe reducirse el número de personas empleadas. Y tomaremos en cuenta los diversos recursos para realizar una reducción de personal queson: despidos, retiros voluntarios, jubilaciones (en tiempo o prematuras).

1. Tomaremos como marco de referencia los objetivos, estrategias y planes de la empresa.

2. Consideraremoscuidadosamente los requerimientos de las operaciones productivas y comerciales que realiza la organización.


3. Definiremos claramente cuáles son los puestos de trabajo y personas claves para la...