Perito Mercantil y Contador Publico

Diseños de Puestos de Trabajo Pasos para el análisis de un puesto de trabajo: Identificación de puestos Desarrollo del Cuestionario Identificación y actualización Deberes y responsabilidades
2.Diseño de Puestos de Trabajo Aptitudes humanas y condiciones de trabajo Niveles de desempeño Entrevistas Comités de expertos Bitácora del empleado Observación directa El método ideal
3. Diseños dePuestos de Trabajo Descripción de puestos: Es una explicación escrita de los deberes, condiciones de trabajo y otros aspectos relevantes de un puesto específico. Todas las formas para la descripción depuestos deben tener un formato igual dentro de la compañía, para preservar la comparabilidad de los datos.
4. Diseños de Puestos de Trabajo Especificaciones del puesto: La diferencia entre unadescripción de puesto y una especificación de puesto estriba en la perspectiva que se adopte. La descripción define qué es el puesto. La especificación describe qué tipo de demandas se hacen al empleado ylas habilidades que debe poseer la persona que desempeña el puesto. No es frecuente separar enteramente la descripción de la especificación, resulta más práctico combinar ambos aspectos.
5. Diseñosde Puestos de Trabajo Niveles de desempeño: El análisis del puesto permite también fijar los niveles de desempeño del puesto, con ello se consigue ofrecer a los empleados pautas objetivas que debenintentar alcanzar y permitir a los supervisores un instrumento imparcial de medición de resultados. Los sistemas de control de puestos poseen cuatro características: niveles, medidas, corrección yretroalimentación.
6. Diseños de Puestos de Trabajo Las descripciones de puesto, las especificaciones y los niveles de desempeño integran la base mínima de datos que necesitan los departamentos depersonal y permiten la toma de decisiones.
7. Diseños de Puestos de Trabajo Diseño de puestos. Los puestos constituyen el vínculo entre los individuos y la organización. Dado que la función de los...