Perito Mercantil

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS

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CLASE: PRINCIPIOS DE ECONOMIA -

LICENCIADO: MARIO PALMA

GRUPO:

SECCION: 1901

EDIFICIO: I1

AULA: 309

INTEGRANTES:

FATIMA ESTHER FLORES MARADIAGA 20061007366

MAIRA YAMILETH NUÑEZ ESCOTO 20101011313

EVER PRUDENCIO ACOSTA RODRIGUEZ 20081003424

EDWIN SAMUEL PERDOMO CANO 20101011672



CIUDADUNIVERSITARIA 12 DE NOVIEMBRE 2012











INTRODUCCION







Este informe pretende acercar la información al ciudadano. Se analiza la situación de las principales variables que configuran el Mercado laboral, proporcionando al usuario una información de su ámbito socio laboral para que éste pueda aprovechar mejor todas las posibilidades que le ofrece su entorno.



Elmercado de trabajo debe entenderse como el conjunto de relaciones entre la oferta y la demanda de trabajo como factor productivo, siendo dicho factor, uno de los elementos que intervienen en la producción de bienes y servicios.






















RESUMEN CONCEPTUAL DEL DESEMPLEO
CAPITULO 28


Cuando una nación mantiene a sus trabajadores empleados a toda su capacidad,alcanza un nivel mayor del PIB de lo que se alcanzaría si se dejara a todos los trabajadores sin producir.

Empleado
Esta categoría incluye aquellos trabajadores que como asalariados reciben un pago, ya sea trabajando en su propio negocio, o que no sean remunerados al laborar en un negocio familiar.

Desempleado
Esta categoría incluye aquellos que no estuvieron empleados pero que estándispuestos a trabajar e intentaron encontrar un trabajo durante las últimas 4 semanas, pero les fue imposible conseguirlo.

Fuera de la fuerza laboral
Esta categoría incluye a todos los que no correspondía a las categorías anteriores, incluyen estudiantes a tiempo completo, ama de casa, jubilados.

Fuerza Laboral
El número total de trabajadores, incluyendo tanto los empleados como los desempleados.Tasa de Desempleo
El porcentaje de la fuerza de trabajo que está desempleada.

Tasa de participación de la fuerza laboral: porcentaje de la población adulta que está en la fuerza de trabajo, que esta empleo

Tasa natural de desempleo: la tasa normal de desempleo en la cual puede fluctuar la tasa de desempleo.

Desempleo cíclico: la desviación del desempleo de su tasa natural.Trabajadores desalentados: los individuos que desean trabajar pero fracasaron en la búsqueda de un empleo.

Desempleo Friccionar: es el desempleo resultante del hecho de que les toma tiempo a los trabajadores buscar empleos que estén acordes con sus gustos y habilidades.

Desempleo estructural: es el desempleo resultante del hecho de que el número de empleos disponibles en algunos mercados de trabajosson insuficientes de proveer de un empleo a todos los que desean trabajar.

Búsqueda de trabajo: es el proceso por medio del cual los trabajadores encuentran empleos apropiados dado sus gustos y habilidades.

Seguro de Desempleo: programa gubernamental que protege parcialmente el ingreso de los trabajadores cuando pierden el empleo.

Unión Sindicato: asociación de trabajadores que negociancon los empleadores temas como salarios, beneficios, condiciones de trabajo en general,

Negociaciones colectivas: proceso por que los sindicatos y las empresas acuerdan las condiciones laborales.

Huelga: retiro organizado de los trabajadores que están sindicalizados en una empresa.

Sindicatos: es un tipo de cartel al igual que cualquier cartel el sindicato es un grupo de vendedoresactuando conjuntamente con la esperanza de aumentar su impacto en el mercado laboral.

Salario de Eficiencia: sobre el salario de equilibrio pagado por la empresa para aumentar la productividad de los trabajadores.


MERCADO LABORAL EN HONDURAS

El 79.8% de la población nacional está en edad de trabajar (10 años y más) sin embargo, la Población Económicamente Activa[1] (PEA), apenas representa...