perito mercantil

Liderazgo del Siglo XXI y Coaching

Ingeniería de Negocios
Historia de Honduras
Catedrático:

N°

Nombre

N° de cuenta

1

Heydi Karina Romero Padilla

201101816

2

LindsayYulissa Posadas Ordoñez

201101858

3

Evelyn Graciela Morales Molina

201101831

4

Eric Xavier González del Cid

201000292

5

Juan Carlos Midence

201101859

6

Mauricio Barahona201201307

Gerencia Estratégica de Negocios

Introducción
En trabajos anteriores hemos analizados los estilos del liderazgo en
general. Es poreso que en este trabajo nos enfocaremos en elliderazgo
del siglo XXI, ya que con el paso del tiempo las características y
funciones del líder han ido evolucionando.

Objetivo General
• El objetivo principal de un liderazgo y coaching eshacer que su
equipo sea competente y alcance la meta.

Objetivos
• Coaching y Liderazgo siglo XXI .
• Antecedentes de Liderazgo siglo XXI y del Coaching siglo xxi
• Definiciones del Coaching sigloXXI
• Liderazgo XXI y Coaching en las Organizaciones.

Introducción
En trabajos anteriores hemos analizados los estilos del liderazgo en
general. Es poreso que en este trabajo nos enfocaremosen el liderazgo
del siglo XXI, ya que con el paso del tiempo las características y
funciones del líder han ido evolucionando.

¿Que es Coaching?
• El coaching está destinado a ser el método deliderazgo del siglo XXI.
Los líderes del pasado eran tomadores de decisiones y asignadores de
recursos. Su función era explotar en forma óptima las habilidades de
los empleados para beneficio de laorganización. Se veía a los
empleados como herramientas y recursos para el logro de los
objetivos de la organización. Los líderes actuales desarrollan
personas, construyen relaciones, dirigen, guíany motivan. Los líderes
de hoy día son coaches.”

Quienes son los coaching.
• es un líder en el sentido más amplio de la palabra y el Coaching es el estilo de liderazgo que
despliega para...