Perito Mercantil

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

Catedrático: Jenny Alvarado

Alumna :María Elena Aguilar Ávila

Asignatura: administración de los recursos humanos

Lugar y fecha: san Pedro sula 10/8/12

Tema : descripción de puestos de agroempresa

Manual organizacional de puestos 2012

MANUAL DE FUNCIONES DE AGROEMPRESA
2012
AREA DE DIRECCIÓN EJECUTIVA
DATOS GENERALES
Titulo: Director Ejecutivo
Clave:001
Ubicación: DirecciónEjecutiva
Reporta a: Junta Directiva
Personal a su cargo: Toda la Institución
Contactos: Ejecutivos y Empleados
Fuera de la institución: Secretaria de Finanzas, Educación, Planificación y
Cooperación, Sector Público y Privado Universidades
Públicas y privadas
Puestos inmediatos: Superior: Junta Directiva
Inferior: Todo el personal Institucional
Fecha de análisis: 23 deAbril del 2011
REQUIISITOS DEL PUESTO:
Nivel educativo: Licenciado en Admón. Publica o Graduado de las carreras Ecónomo Administrativa; Maestría en Calidad Total, Finanzas, Gerencia de
Negocios, o post grados afines.
Conocimientos: Sobre Gestión Pública, Administrativos, Programas de Educación,
Control Interno, Créditos y Recuperaciones.
Habilidades: Dirección, Toma de decisiones
Experiencia: Conamplia experiencia
Edad: 30 – 60 años
Sexo: Ambos
Estado Civil: N/I
Disponibilidad a ciertas
Reglas: Representar a agroempresa dentro y fuera del País
Documentos a presentar: Hoja de vida, Copia de Títulos y carnet de colegiación cuando
Proceda, hoja de antecedentes, Tarjeta de identidad, R.T.N, fotografía

Exámenes exigidos: Médicos “MANUAL DE PUESTOS Y FUNCIONES”
APROBADO EN SESIÓN JUNTADIRECTIVA NO. 004-2010 Página 12
DESCRIPCIÓN GENERAL
La función principal de la Dirección Ejecutiva es la de representar la Institución dentro y fuera del
País, Responsable de todas las actividades realizadas por AGROEMPRESA
DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA
1. Representar legalmente a la Institución.
2. Dirige la ejecución de las operaciones de agroempresay vela por la observación de esta Ley de
Los Estatutos yReglamentos.
3. Vigila el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los prestatarios.
4. Nombra, renueva o suspende personal que requiere la institución.
5. Confiere y revoca poder informando de ello a la Junta Directiva.
6. Somete a la aprobación de la Junta Directiva, las normas generales y especiales que se aplican
en el otorgamiento de préstamos.
7. Informa trimestralmente a la JuntaDirectiva las operaciones de AGROEMPRESA.
8. Asiste a las reuniones de Junta Directiva, Comité de Recuperaciones, Comité de Prestamos,
Comité Interinstitucional y Comité de Inversiones Comité de Compras.
9. Representa a la Institución en la firma de alianzas con Universidades e Instituciones
Educativas.
10. Supervisa el proyecto de presupuesto de ingresos y egresos, el balance general, los demásEstados financieros y la memoria anual para su aprobación por parte de la junta Directiva.
11. Elabora el programa de acuerdo con el plan nacional de educación por área de estudio y
Adiestramiento para someterlo a la aprobación de Junta Directiva.
12. Velar por el cumplimiento de la Misión, Visión y Valores de la Institución.
13. Es el portavoz oficial de la Institución ante los medios decomunicación, clientes internos y
Externos de la Institución.
ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO
Habilidad
Criterio en toma de decisiones: Resolución de problemas, liderazgo.
Iniciativa: El puesto exige ser proactivo y aportar nuevas ideas para
Generar cambios a través de planes de mejora.
Esfuerzo físico: Inferior.
Esfuerzo Mental: Atención concentrada y constante, esfuerzo auditivo
Visual.
Responsabilidad deequipo: Despacho propio, escritorio, silla, otros “MANUAL DE PUESTOS Y FUNCIONES”
APROBADO EN SESIÓN JUNTA DIRECTIVA NO. 004-2010 Página 13
DIRECCIÓN EJECUTIVA
DATOS GENERALES
Título: Secretario General
Clave: 002
Ubicación: Dirección Ejecutiva
Reporta a: Director Ejecutivo
Personal a su cargo: Secretaria de Actas
Contactos:
Dentro de la Institución: Todo las dependencias de agroempresa
Fuera de la...