perito

1. EL PRESENTE Y FUTURO DE LOS RECURSOS HUMANOSDepende mucho de lo bien que se administre el personal la habilidad, satisfacción, cooperación y entusiasmo para el logro de sus fines propuestos.Parala organización y administración de las instituciones.ELEMENTO MÁS IMPORTANTEELEMENTO HUMANOEs el principal y común denominador de la eficiencia y eficacia.ADMINISTRACION DE RECURSOSHUMANOSReclutamientoSelecciónContrataciónCapacitaciónAdiestramientoRetribución Se encarga dePRINCIPALES FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIONReclutamiento de colaboradoresSelección de colaboradoresContrataciónRegistro ycontrolDistribución de remuneraciónSeguridadRelaciones laborales
2. LIDERAZGO DE RECURSOS HUMANOSEsto quiere decirconcepción de dirigir y ser dirigidotiene la necesidad de ser dirigido concepción dellíder para ubicarse convenientementeLíder es toda persona que gracias a su personalidad dirige a un grupo socialUn Verdadero LIDERCOMUNICACIÒN EFICAZ EN EL MEDIO LABORALSea capaz de dirigir un gruposocialCuente con la participación espontanea.Es fundamental para el rendimiento una responsabilidad primaria del líder consiste en alentar la comunicación y participaciónCONCEPTO DE COMUNICACIÒNEs unproceso psicológico donde interactúan dos o mas personas intercambiando ideas. HERRAMIENTA DE GESTION DE CALIDADEsto implica mantener óptimas y satisfactorias relaciones humanas con los miembros queconforman la organización a través de una constante y fluida comunicación.Es el saber trabajar con el grupo humano que tiene a su cargo
3. FASES DE LA PLANIFICACIÒN DE RECURSOSRealizar adecuadamente lasfases del proceso de recursos humanosReclutamiento SelecciónFormación RECLUTAMIENTO: Proceso de captación de candidatos con conocimientos habilidades que permiten satisfacer las necesidades y destrezasorganizativas de la misma.SELECCIÒN: Proceso de determinar el candidato mas adecuado al perfil del puesto de trabajo solicitado.FORMACION: Es el proceso que permitirá al trabajador completar sus...