perito

mportancia del departamento de recursos humanos

En la gestión de organizaciones, se llama recursos humanos al conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo másfrecuente es llamar así a lafunción que se ocupa de seleccionar, contratar, desarrollar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Final del formulario

ninguna empresa funciona sinrecursos humanos, y como es la parte mas compleja de laempresa, por eso necesitas un departamento de recursos humanos, la importancia del departamento de RRHH, esta dada por que es quien seencarga de los procesos de la selección del personal, del reclutamiento, de lasremuneraciones, etc; y tambien de tratar con el recurso mas importante de cualquier empresa los empleados con el, eldepartamento de RRHH, también es encargado de elaborar estrategias para mantener el clima y la cultura laboral,en fin tiene una gran importancia, dentro de cualquier institución.
Es sumamenteimportante debido a que todo el personal de la organización, El reclutamiento, selección e inducción al nuevo personal para por RecursosHumanos, dependiendo de su eficiencia, la organización va halograr su objetivos Este Departamento es tan importante como el de ventas, compras, créditos o servicios, es realmente importe, ellos se encargan de la selección delpersonal y que éste tenga lasvirtudes que exige el trabajo, sin "Recursos Humanos" la empresa sería un desorden, entraría gente no calificada, muchas disputas entre los trabajadores ya que sus diferencias ideológicas sondemasiadograndes, tendrían mucho problemas los trabajadores con sus derechos y deberes, es decir; no estarían asegurados, jamás se violaran, sus pagos se atrasaran ya que la lista de asistencia nuncallegaría aadministración y jamás sabrían a quien pagarle. En fin, el trabajador existiera pero no podría ni pedir una constancia de trabajo si el departamento de Recursos Humanos no existiera