Perito

Analisis
La jornada de trabajo es todo el tiempo dúrate el cual el trabajador está a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio. No integran la a la jornada de trabajo los tiempos en los que el trabajador puede disponer libremente de su actividad. Tampoco forman parte de la jornada de trabajo el tiempo de viaje hasta el lugar de trabajo.
La duracióndel trabajo no podrá exceder de 8 horas diarias o 48 semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones públicas o privadas aunque no persigan fines de lucro.La jornada ordinaria de trabajo nocturno no podrá exceder de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) a la semana.
La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de convenio la máxima legal.Hay trabajo extraordinario cuando se exceden las 48 hs. semanales o las 9 hs. diarias.
Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las cinco horas (5:00 a. M.) Y las diecinueve (7:00 p. M.); nocturno, el que se realiza entre las diecinueve horas (7:00 p. M.) Y las cinco (5:00 a. M.).
Es jornada mixta, la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el períodonocturno abarque menos de tres (3) horas, pues en caso contrario, se reputara como jornada nocturna. La duración máxima de la jornada mixta será de siete (7) horas diarias y de cuarenta y dos (42) a la semana.
El trabajador que faltare en alguno de los días de la semana y no completare la jornada de cuarenta y cuatro (44) horas de trabajo, sólo tendrá derecho a recibir un salario proporcional altiempo trabajado, con base en el salario de cuarenta y ocho (48) horas semanales.
Este principio regirá igualmente para la jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno, y la mixta.

Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanezca a las ordenes del patrono o no puede salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de descanso y comidas.
En las labores que seanespecialmente insalubres o peligrosas, el Gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo para mantener fuera de peligro l trabajador. Siempre que se pacte una jornada ordinaria continua, el trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de treinta (30) minutos dentro de esa jornada, el que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo
El patrono después del tiempo de trabajo diariodebe conceder a los trabajadores un período de descanso ininterrumpido de por lo menos diez (10) horas para que recuperen sus fuerzas
Los trabajadores permanentes que por acuerdo con los patronos laboren menos de cuarenta y cuatro (44) horas en la semana, tienen derecho de percibir integro el salario correspondiente.
El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno, se remunera con unrecargo del veinticinco por ciento (25 %) sobre el valor del trabajo diurno. Con el mismo recargo se pagarán las horas trabajadas durante el período nocturno en la jornada mixta.
El trabajo efectivo que se ejecute fuera del tiempo establecido será pagado asi:
1 Un veinticinco por ciento (25%) de recargo sobre el salario de la jornada diurna cuando se efectué en el período diurno;
2 Un cincuentapor ciento (50%) de recargo sobre el salario de la jornada diurna cuando se efectué en el período nocturno; y,
3 Un setenta y cinco por ciento (75% ) de recargo sobre el salario de la jornada nocturna.
No serán pagadas las horas extraordinarias cuando el trabajador las ocupe en corregir los errores que cometió durante la jornada ordinaria.
En los trabajos que por su propia naturaleza sonpeligrosos o insalubres, no se permitirá la jornada extraordinaria. Queda también prohibido al patrono permitir la jornada extraordinaria de un mismo trabajador durante más de cuatro (4) veces a la semana, excepto que haya evidente carestía de brazos en tiempo de siembras o de recolección de cosechas.
Los patronos estarán obligados a ocupar tantos equipos formados por trabajadores distintos, como...