perito








INTRODUCCIÓN

En las etapas del proceso administrativo encontramos una serie de actividades dentro de las cuales podemos mencionar la Integración, esta es necesaria para el adecuadofuncionamiento de una organización. La integración consta de diversas etapas tales como, reclutamiento, selección, inducción, capacitación, contratación y desarrollo.INTEGRACION.
CONCEPTO:
Es obtener y articular los elementos humanos y materiales que la organización y la planeación, señalan como necesario para el adecuado funcionamiento de un organismo social.ETAPAS DE LA INTEGRACION.
Reclutamiento
Selección
Inducción
Capacitación

RECLUTAMIENTO.
Es un conjunto de procedimientos orientado a traer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocuparcargos dentro de la organización
Existen dos tipos de reclutamiento
Reclutamiento interno.
Reclutamiento externo.

SELECCIÓN.
Es una secuencia de pasos a realizar con la finalidad de obteneraquella persona que reúna los requisitos necesarios para ocupar un determinado puesto.
Pasos del proceso de selección
Puesto vacante
RequisiciónAnálisis de puesto
Inventario de recursos humanos
Reclutamiento
Entrevistas
Informe de la entrevista
Pruebas de idoneidad o psicológicas
Pruebas de trabajo
Examen medico
Estudiosocioeconómico
Contratación
Control del proceso de selección

INDUCCIÓN
Consiste en la orientación, ubicación y supervisión que se efectúan a los trabajadores de reciente ingreso.
Propósitos de lainducción.
FACILIDAD DE AJUSTE DEL NUEVO EMPLEADO A LA ORGANIZACIÓN
La inducción ayuda al nuevo empleado ajustarse a la organización, tanto formal como informalmente.
De una manera formal
Laorganización desea que el empleado se vuelva productivo con la mayor rapidez posible.
De una manera informal
El empleado es residido de una manera amistosa con sus compañeros y es introducido al...