perito






Yo pienso que Sutton no está equivocado que para que una empresa tenga éxito debe haber buenas relaciones humanas dentro de la misma y con respecto a las opiniones de McNervey e Immeltsobre como corregir a sus empleados sus opiniones son diferentes porque su personalidad es diferente Immelt es flexible pero tiene bien definido lo que quiere lograr dentro de la empresaya que dice queuno quiere construir una cultura de crecimiento debe tener una forma de cultivar a las personas tratándolas bien, mientras que Mc Nervey el creía que el solo era un facilitador agregadoy también sabiacomo resolver conflictos de buena manera lo contrario que sucedió con Nardelli quien era duro con sus empleados y llego hasta decirles cosas que tal vez podrían lastimar a alguien.

2. ¿Piensa quela importancia de ser “agradable “ varía según la industria o tipo de
trabajo? ¿de qué manera?
R: Yo pienso que en cualquier tipo de trabajo se tiene que ser agradable porque de losempleados dependeel éxito de la empresa, no es lo mismo la percepción que tiene un cliente de una empresa donde el empleado es agradable a una percepción de un cliente que va a una empresa y elempleado es tandesagradable, seguramente este cliente no querrá ir mas a esta empresa o que este empleado lo atienda .
Experimenta un estado altamente sugestionable, llamado trance, en el cual las sugerencias de unhipnotista influyen sobremanera en lo que se experimenta o recuerda
Aislamiento: mecanismo de defensa en el cual el material en conflicto se mantiene desconectado de los otros pensamientos.
2-Ansiedad decastración: temor que motiva el desarrollo masculino a la edad de 3 a 5 años.
3- Carácter genital: tipo de personalidad sana.
4-Catarsis: efecto terapéutico de liberar la emoción cuando el materialpreviamente reprimido se hace consciente.
5-Catexis: inversión de energía psíquica en un objeto.
6-Contenido latente: el significado escondido inconsciente de un sueño.
7-Contenido manifiesto: el...