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TIENE USTED CONDICIONES PARA SER UN LIDER?

LIDERAZGO CON VISION PARA LA BENDICION
Los líderes ven cómo podría ser la vida. Siempre ven un poco más adelante, un poco más que aquellos que lo rodean. El mundo dice: "Tengo que ver para creer". El líder dice: "Tengo que creer para verlo".Donde hay visión, el pueblo no perecerá.
Es por eso que: Los ministerios saludables tienen líderesespiritualmente saludables
Los jóvenes no necesitan sus ideas ingeniosas ni sus magníficas habilidades para programar. Lo que necesitan es un modelo vivo, un hombre o una mujer de Dios apasionado por su fe. Su pasión será contagiosa. Los jóvenes querrán lo que usted tiene.
Entonces: Un ministerio verdaderamente saludable para la juventud no comienza con ideas, sino con líderes espirituales.
Van a venirpensamientos como:
No podía crear programas atractivos como los de otras iglesias.2: Quizá no era la persona correcta parara el ministerio de los jóvenes. 3. Nunca podía hacer lo suficiente para agradar a todos.

Liderazgo:
Es la capacidad de influir en otras personas para que estas se esfuercen en pos de lograr los objetivos de la organización.

El líder se centra en las personas y comoinfluir en su comportamiento, para lo cual el líder debe motivarlos, alentarlos, empujarlos para que estos estén motivados y comprometidos con el objetivo común del proyecto.

❖ El liderazgo no es una habilidad innata, sino una capacidad que se puede aprender.
❖ Los líderes suelen ser personas inteligentes, flexibles, confiables.
❖ Conocen sus tareas, y suelen demostrar su liderazgo porla energía que demuestran y por la capacidad de motivar a otros.


(Nadie tenga más concepto de si que el q debe tener)

Posibles estilos de liderazgo:
Hay líderes que se interesan fundamentalmente en satisfacer las necesidades de las personas y promueven relaciones de respeto y confianza con ellos, estos se concentran en las personas.

Otros se preocupan en asegurar que las personassepan con claridad cuales son sus responsabilidades y que estos tengan todo lo necesario para llevar a cabo de una manera eficiente y se concentren en sus tareas encomendadas.

1. Énfasis en las personas
2. Énfasis en las personas y tareas
3. Poco énfasis en las personas y en las tareas
4. énfasis en las tareas.
(se puede pensar que el liderazgo mas efectivo es el que se preocupa porlas personas y tareas pero la realidad es que no existe un liderazgo que sobresalga, sino mas bien dependerá de las necesidades que se presenten en determinada situación)

COMO MEJORAR NUESTRA EFECTIVIDAD COMO LÍDERES

1. Conocernos a nosotros mismos. (de esa manera conoceremos cuales son nuestras fuerzas y debilidades) (el líder debe ser flexible, aceptar que en el siempre va haber algoen q mejorar, no debe de conformarse, ni tampoco limitarse en la mente q no puede hacerlo)
2. Conocer nuestro entorno (Saber con que recursos contamos y no sorprendernos y conocer a las personas con las cuales vamos a trabajar) Hablar con una persona diferente de nuestro grupo. Cuando yo conozco la gente con la q trabajo, no tiro la toalla tan fácilmente, si yo ya se tengo que aguantarme, ybuscar maneras de cambio, no decir que no puedo

Que vamos a lograr:
1. Vamos a influenciar en nuestros miembros
2. Vamos a resolver problemas del grupo
3. Vamos a saber como administrar los conflictos del grupo.
4. Vamos a saber planificar
5. Vamos adaptarnos a las necesidades del grupo
6. Vamos a cumplir responsabilidades
7. Vamos a delegar para que otros tomendecisiones por si mismos, promoviendo un ambiente de enseñanza y aprendizaje mutuo.

EL ROL MOTIVACIONAL DEL LIDER


Lider, - motivación,- esfuerzo, - desempeño- resultadodos

TRABAJO EN EQUIPO

Surge de la necesidad de alcanzar objetivos y lograr resultados difícilmente alcanzables mediante la acción individual.

Objetivos de un equipo de trabajo.
1. beneficiarse de la cooperación de los...