Permanencia y desarrollo


Concepto de Salario
El salario es una contraprestación que recibe el trabajador por su haber realizado el trabajo por el que fue contratado.

Características o Atributos del Salario
Lascualidades que debe tener el salario son las siguientes:
Remunerador.- El salario debe de ser proporcional al tiempo que labore.
Suficiente.- El salario debe de asegurar un nivel de vida decoroso para eltrabajador y su familia.
Determinado.- El trabajador debe saber desde el momento de su contratación lo que se le pagará, las cuales pueden ser:
a) Por unidad de tiempo
b) Por unidad de obra
c) Acomisión
d) A precio Alzado
Periódico.- El salario debe ser pagado en el mismo lapso de tiempo es decir cada semana o quince días. A los obreros se les debe de pagar cada semana y a los demástrabajadores cada quince días.
Cierto.- Se le debe pagar a los trabajadores en efectivo o cheque, no en especie, vales, fichas etc.

Tipos de salario
a) Tabulado o cuota diaria.- Se refiere a la cuotadiaria que recibe cada trabajador por día trabajado.
b) Integrado.- Es la cuota diaria más cualquier otra cantidad, como prestaciones, que se le dan al trabajador de forma fija, constante opermanente.
c) Indemnizatorio.- Este es un salario especial que lo establece la ley para que patrón le pague al trabajador en caso de haber hecho un acto ilícito. El salario indemnizatorio se conforma por elsalario integrado y comprende desde el día en que nazca el derecho a recibirla.

¿Qué es el Salario Mínimo?
El salario mínimo es la paga mínima que puede recibir un trabajador por realizar suslabores, y teóricamente le deben de alcanzar para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia como: Material (compra de enceres básicos), Social y Cultural (que permita la inserción a lasociedad) y Proveer Educación a sus Hijos. Esto por supuesto no sucede es una falacia.

¿Quién se encarga de determinar el Salario Mínimo?

La CONASAMI es el encargado de apoyar y actualizar la...