permiso al empleado

7.3.5 Permiso a empleado/a
Objetivo
Legitimar la ausencia del empleado/a de su puesto de trabajo por tiempo definido y causa justificada conforme lo establece la normativa vigente.
AlcanceAtañe a todos/as los empleados/as del centro educativo, sin excepción. Inicia con la solicitud del permiso de parte del empleado/a y finaliza con el archivo del formulario de solicitud de permiso en elexpediente del interesado/a.
Aspectos generales, medidas de control
• Las inasistencias del personal del centro (licencias, permisos y vacaciones), sin excepción, deberán ser solicitadas y/otramitadas a través del Director/a de centro.
• El empleado/a que se desplaza fuera del centro educativo en horas laborales, ya sea para realizar un servicio o en diligencias personales, lo hará previasolicitud por escrito (Ver FORM. CE. NO. 010 en Apéndice) y autorización del Director/a.
El tiempo de los permisos será determinado conforme la necesidad y a criterio del Director/a y no podráexceder los tres (3) días consecutivos, ni el tres por ciento (3%) del año escolar o lectivo.
• Luego del empleado/a haber hecho uso de los tres días de permiso, las inasistencias posteriores sinjustificación serán plausible de sanción y en el menor caso de infracción serán consideradas a cuenta de sus vacaciones.
• Los permisos deben ser solicitados por el empleado/a por lo menos con 48 horas deantelación, mediante formulario FORM. CE. NO. 010. En caso de que la necesidad se presente de forma imprevista, se deberá avisar y justificar a mayor brevedad.
• En caso de que el personal que seausenta es docente, el Director/a de centro deberá acceder al banco de elegible del Ministerio, para contratar personal sustituto.
• Los profesores/as deberán, al momento de solicitar permiso anexar alformulario el plan (planificación) de clase, correspondiente al período en que estará ausente.
• Toda inasistencia por salud será refrendada por un certificado expedido por un médico al servicio...