Permiso-calamidad

Ministerio de la Protección Social
Concepto 308200
30-09-2009
Damos respuesta a su solicitud de concepto radicada con el número del asunto, mediante la cual consulta si el empleador debe otorgarel permiso al trabajador cuando tiene un familiar enfermo, o puede descontarle esos días, en los siguientes términos:
Para aquellos eventos en los que el trabajador deba enfrentar situaciones defuerza mayor que impidan o dificulten su presencia en el sitio de trabajo, el legislador contempló la figura de la calamidad doméstica dentro de las obligaciones especiales en cabeza del empleador.
Eneste sentido, el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo regula la calamidad doméstica en el numeral 6, el cual dispone:
"ARTÍCULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR
Son obligacionesespeciales del empleador,
6) Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación; en caso de gravecalamidad doméstica debidamente comprobada; para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avise con la debida oportunidadal patrono o su representante y que, en los dos (2) últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa: En el reglamento de trabajo se señalaránlas condiciones para las licencias antedichas. Salvo convención en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo enhoras distintas de su jornada ordinaria, a opción del patrono. (…)".(subrayado fuera de texto).
Sin embargo y aunque la ley no definió lo que debe entenderse por "grave calamidad doméstica" ni lascondiciones en que deban otorgarse dichos permisos, considera la Oficina que cuando el artículo 57 del citado código se refiere a la grave calamidad doméstica, está haciendo alusión a aquellos...