Permiso Paternal
Páginas: 3 (529 palabras)
Publicado: 22 de junio de 2015
Permiso Paternal
Ley N* 20047
la Familia es el núcleo fundamental de la sociedad. En la actualidad existe un problema real que es el compromiso de la vida laboral y la familiar , nuestralegislación laboral ah protegido a la madre embarazada y no solo la maternidad sino que por sobre todo el derecho a la vida y a la protección de el ------ que esta por nacer.
Pero cabe mencionar que hayun vacío evidente respecto a los derechos del futuro padre, el cual se ve impedido de tener un contacto permanente con el neo nato durante la primera semana de vida, ya que él debe seguir trabajandoporque los derechos de la mujer en este aspecto no son traspasables al padre, salvo ciertas excepciones . Esta actitud carecía de regulación legal, por lo que se constituyó en un hito relevantepara la familia y para el nuevo padre, pero lamentablemente de carácter excepcionalísimo
"El padre tendrá derecho a un permiso paternal de cinco días hábiles, desde el día del parto.
El estado leotorga 5 días que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto y en este caso será de forma continua, descartando el descanso semanal o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha denacimiento. Este permiso también se otorga al padre que se encuentre en proceso de adopción, y se cuenta a partir de la notificación de la resolución que otorgue el cuidado personal o acoja la adopción delmenor, en conformidad a los artículos 19 y 24 de la ley N° 19.620 (Ley de Adopción).
Ahora bien, la Dirección del Trabajo ha establecido en dictamen 3827/0103, de 02.09.05, que si el trabajadorutiliza el permiso desde el momento del parto, los cinco días de permiso pagado deberán utilizarse en forma continua, esto es, sin interrupciones, salvo aquellas que derivan de la existencia de días dedescanso semanal que pudieren incidir en el período. Por el contrario, si opta por utilizarlo dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento, podrá distribuir los cinco días de permiso pagado en...
Ley N* 20047
la Familia es el núcleo fundamental de la sociedad. En la actualidad existe un problema real que es el compromiso de la vida laboral y la familiar , nuestralegislación laboral ah protegido a la madre embarazada y no solo la maternidad sino que por sobre todo el derecho a la vida y a la protección de el ------ que esta por nacer.
Pero cabe mencionar que hayun vacío evidente respecto a los derechos del futuro padre, el cual se ve impedido de tener un contacto permanente con el neo nato durante la primera semana de vida, ya que él debe seguir trabajandoporque los derechos de la mujer en este aspecto no son traspasables al padre, salvo ciertas excepciones . Esta actitud carecía de regulación legal, por lo que se constituyó en un hito relevantepara la familia y para el nuevo padre, pero lamentablemente de carácter excepcionalísimo
"El padre tendrá derecho a un permiso paternal de cinco días hábiles, desde el día del parto.
El estado leotorga 5 días que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto y en este caso será de forma continua, descartando el descanso semanal o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha denacimiento. Este permiso también se otorga al padre que se encuentre en proceso de adopción, y se cuenta a partir de la notificación de la resolución que otorgue el cuidado personal o acoja la adopción delmenor, en conformidad a los artículos 19 y 24 de la ley N° 19.620 (Ley de Adopción).
Ahora bien, la Dirección del Trabajo ha establecido en dictamen 3827/0103, de 02.09.05, que si el trabajadorutiliza el permiso desde el momento del parto, los cinco días de permiso pagado deberán utilizarse en forma continua, esto es, sin interrupciones, salvo aquellas que derivan de la existencia de días dedescanso semanal que pudieren incidir en el período. Por el contrario, si opta por utilizarlo dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento, podrá distribuir los cinco días de permiso pagado en...
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