PERMISOS LABORALES CHILE

PERMISOS LABORALES

























Introducción
El Objetivo de este informe es Explicar, Identificar y Sintetizar los distintos permisos laborales a los que el trabajador podrá optar en el transcurso de su vida laboral frente a determinadas situaciones que se presenten en ella.
La Sociedad ha ido evolucionando a través del tiempo, la mujer hoy en día tiene unrol más significativo en el mundo laboral y los hombres quieren participar más en la crianza de sus hijos, es por ello que el gobierno se ha visto en la obligación de proteger al trabajador, no sólo en el ámbito laboral, sino también conciliar su vida personal y familiar, para ello ha ido promulgando y aprobando distintas normativas laborales, que satisfacen estas necesidades, entre ellas losPermisos Laborales, los cuales mencionaremos, más adelante.
Pero estas necesidades de conciliar la vida personal con la laboral, no son recientes, tienen sus orígenes desde 1907, época en que los constantes movimientos sociales por parte de los trabajadores exigiendo igualdad , adaptación de sus derechos laborales con sus necesidades básicas, salariales, contractuales, obligaron al estado aresponder a sus demandas, creando así un organismo que se preocupara de legislar laboralmente la relación entre el Trabajador y empleador, es así como en 1931, se promulga el Código del trabajo, texto legal que regula el mundo laboral.
Debemos recordar que el contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre el empleador y trabajador plasmado en un contrato de trabajo de diversas índolesque se ciñe a los cuerpos legales, que nos enseñan cuáles son las normas y limitaciones para poder acceder a los diversos beneficios, derechos y obligaciones que se nos otorgarán, siendo no sólo un beneficio al trabajador, sino que también un medio de protección al empleador, ya que la ley hace distinción de las instancias en la que los empleados pueden ausentarse debidamente de sus puesto detrabajo y cuando no.
Por consiguiente, el estudio realizado está dirigido a todos los trabajadores(as) dependiente del sector público y privado.




Cita.

Senadora Adriana Muñoz, dice:

“Queremos dar una señal en el Código que es posible ir avanzando en una reorganización en las normas del Código, para que concilien el trabajo con los derechos de la familia”,Permisos Laborales.
Objetivo General:
Explicar en qué consisten los permisos laborales. Hoy en día es muy sencillo gracias a los diversos medios de información existentes. Podemos consultar un texto legal o bien mediante un navegador web requerir información de ellos, encontrándolos definidos de manera simple y más amigable acompañado de ilustraciones para aquellas personas que no tienenconocimientos de términos legales, así como también encontramos lectura para usuarios avanzados, encargándose de esto las organizaciones del Estado y Gobierno pre establecidas, para ello:
Entenderemos por permiso laboral, todas aquellas ausencias de los trabajadores a su lugar de trabajo, motivo de alguna eventualidad ocurrida en el transcurso de su vida, sin que esto de derecho al empleador descontarsu sueldo o despedir, dado que estos permisos están debidamente aprobados por nuestra legislación laboral.
Objetivos Específicos:
1.- Identificar en que situaciones nos corresponden cada uno de los permisos laborales.
2.- Sintetizar definiciones y artículos de los textos legales.
Los permisos que podemos encontrar son los siguientes:
1. Permiso por Fallecimiento:
Articulo N° 66 del Códigodel trabajo, se clasifican en:
a) Fallecimiento de un Hijo o Cónyuge: Siete días corridos de permiso pagado, sin perjuicio del feriado anual y del tiempo de antigüedad laboral.
b) Fallecimiento de un Hijo en gestación, Padre o Madre: Tres días hábiles de permiso pagado, a partir del día del respectivo fallecimiento.
En este caso los trabajadores contaran con fuero laboral por un mes o por el...