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La gente que la conforma es lo que verdaderamente hace que Google sea el tipo de empresa que es. Contratamos personas inteligentes y decididas, y valoramos el talento más que la experiencia. Aunquelos empleados de Google comparten objetivos y visiones comunes en la empresa, nos relacionamos con todo tipo de gente y hablamos cientos de idiomas, lo cual refleja el público internacional al cualbrindamos servicios. Cuando no están trabajando, los empleados de Google se ocupan de sus intereses, que van desde ciclismo a apicultura y de frisbee a foxtrot.
Buscamos mantener la cultura abierta quegeneralmente se asocia a los comienzos, en los cuales todos están dispuestos a contribuir y se sienten cómodos al compartir ideas y opiniones. En nuestras reuniones grupales semanales ("TGIF"), sinmencionar los correos electrónicos o en el café, los empleados de Google realizan preguntas directamente a Larry, Sergey y otros ejecutivos acerca de cualquier problema de la empresa. Nuestras oficinasy café están diseñados para fomentar las interacciones entre los empleados de Google dentro de cada equipo y entre todos ellos. De ese modo se da lugar para conversar sobre el trabajo y también parajugar.
Hemos recorrido un largo camino desde el dormitorio y el garaje. Nos mudamos a nuestra oficina central —más conocida como Googleplex—, situada en Mountain View, California, en 2004. Hoy en díaGoogle tiene más de 70 oficinas en más de 40 países alrededor del mundo.
Aunque nuestras oficinas no son idénticas, los visitantes suelen encontrar algunos elementos comunes: murales y adornos quereflejan la personalidad local; Googlers que comparten cubículos, tiendas de campaña gigantes y salas de reuniones; videojuegos, mesas de billar y pianos; cafés y "micrococinas" provistas de comidasaludable; y las viejas y conocidas pizarras para las sesiones improvisadas de torbellino de ideas.
La cultura de google es atípica, es básicamente tecnocrática, pues los individuos progresan según la...