Peronismo

Trabajado organizado y estado peronista
A partir de la década de 1930, aumentó la producción local de un gran número de bienes manufacturados que antes se importaban. A la vez, la Argentina mantuvo los niveles de renta para el sector rural y garantizó los nexos económicos de la elite tradicional con Gran Bretaña.
Se estimuló la sustitución de importaciones mediante una política de protecciónarancelaria, controles cambiarios y provisión de crédito industrial.
Entre 1930-35 y 1943-49, las importaciones se redujeron al 6% del PBI (a la que antes era casi una cuarta parte de esto). Antes se importaba el 35% de maquinaria y equipo industrial y después sólo el 9.9%.
Durante la segunda guerra mundial se asistió a un considerable aumento del crecimiento industrial argentino encabezado porlas exportaciones y bienes manufacturados argentinos penetraron en mercados extranjeros.
Ya hacia 1945, el tradicional sector agrario seguía constituyendo la principal fuente de divisas, pero el centro dinámico de acumulación de capital se hallaba ahora en la manufactura.
Como consecuencia, socialmente, el número de establecimientos industriales aumentó junto con el de los trabajadores de esesector. Éstos trabajadores provenían ahora de las provincias del interior antes que de la inmigración extranjera.
El movimiento laboral existente en el tiempo del golpe militar de 1943 estaba dividido y era débil. Había cuatro centrales gremiales (la FORA, la USA, la CGT dividida en dos) cuyo influjo sobre la clase trabajadora era limitado. En 1943, estaba organizado el 20% de la fuerza laboralurbano, con mayoría en el sector terciario.
Perón, como secretario de Trabajo (y después vice del gobierno militar), se preocupó por atender algunas de las preocupaciones de la emergente fuerza laboral industrial. Su política social y laboral creó simpatías por él tanto entre los trabajadores agremiados como entre los ajenos a toda organización.
1943/26 hubo muchos cambios sociales. En 1946/55: seasistió a un considerable aumento de la capacidad de organización y el peso social de la clase trabajadora. Se combinaron la simpatía del Estado por el fortalecimiento del sindicalismo y el anhelo de la clase trabajadora de trasladar su victoria política a ventajas concretas. Esto permitió una rápida extensión del sindicalismo.
La Ley de Asociaciones profesionales estableció la estructura deorganización impuesta a la expansión sindical que fue importante en el sentido de que moldeó el futuro desarrollo del movimiento gremial. La sindicalización debía basarse en la unidad de actividad económica, antes que en el oficio o la empresa particular. Además, en cada sector de la actividad económica, sólo se otorgó a un sindicato el reconocimiento oficial que lo facultaba para negociar con losempleadores de esa actividad. Los empleadores estaban obligados por ley a negociar con el sindicato reconocido y los salarios y condiciones estaban establecidos por esa negociación (que encima, se aplicaba a todos los obreros de esa industria).
Se creó una estructura sindical centralizada, que abarcaba las ramas locales y ascendía mediante federaciones nacionales hasta una única central: la CGT.Rol del Estado: el Ministerio del Trabajo era la autoridad que otorgaba a un sindicato el reconocimiento que lo facultaba para negociar con los empleadores. El Estado tiene derecho a supervisar vastas áreas de la actividad sindical.
Esta ley aseguraba a los sindicatos ventajas: derechos de negociación, protección de los funcionarios sindicales contra la adopción de medidas punitivas que losafectaran, estructura sindical centralizada y unificada, deducción automática de los sueldos y salarios de las cuotas sindicales aplicación de éstas a vastos planes de bienestar social.
La organización sindical no sólo aseguraba el reconocimiento de la clase trabajadora como fuerza social en la esfera de producción, sino que también se asistió a la integración de esa fuerza social a una coalición...