PERROS

LEY FEDERAL DEL TRABAJO
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ÁMARA DE
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ONGRESO DE LA
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NIÓN
Secretaría General
Secretaría de Servicios Parlamentarios
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formación y Análisis
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CAPITULO I
Disposiciones generales
Artículo 20.-
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que
sea el acto que le dé origen,la
prestación de un trabajo personal subordinado a una
persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea
su forma o denominación, es aquel por virtud del
cual una persona se obliga a prestar a otra un trab
ajo personal subordinado, mediante el pago de un
salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el pár
rafo primero y el contratocelebrado producen los
mismos efectos.
Artículo 21.-
Se presumen la existencia del contrato y de la rela
ción de trabajo entre el que presta un
trabajo personal y el que lo recibe.
Artículo 22.-
Queda prohibida la utilización del trabajo de los m
enores de catorce años y de los
mayores de esta edad y menores de dieciséis que no
hayan terminado su educación obligatoria, salvo los
casos deexcepción que apruebe la autoridad corresp
ondiente en que a su juicio haya compatibilidad
entre los estudios y el trabajo.
Artículo 22 Bis.-
Cuando las autoridades del trabajo detecten trabaj
ando a un menor de 14 años
fuera del círculo familiar, ordenará que de inmedia
to cese en sus labores. Al patrón que incurra en es
ta
conducta se le sancionará con la pena establecida e
n el artículo995 Bis de esta Ley.
En caso de que el menor no estuviere devengando el
salario que perciba un trabajador que preste los
mismos servicios, el patrón deberá resarcirle las d
iferencias.
Se entenderá por círculo familiar a los parientes d
el menor, por consanguinidad, ascendientes o
colaterales; hasta el segundo grado.
Artículo 23.-
Los mayores de dieciséis años pueden prestar librem
entesus servicios, con las
limitaciones establecidas en esta Ley. Los mayores
de catorce y menores de dieciséis necesitan
autorización de sus padres o tutores y a falta de e
llos, del sindicato a que pertenezcan, de la Junta
de
Conciliación y Arbitraje, del Inspector del Trabajo
o de la Autoridad Política.
Los menores trabajadores pueden percibir el pago de
sus salarios y ejercitar lasacciones que les
correspondan.
Artículo 24.-
Las condiciones de trabajo deben hacerse constar po
r escrito cuando no existan
contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemp
lares, por lo menos, de los cuales quedará uno en
poder de cada parte.
Artículo 25.-
El escrito en que consten las condiciones de trabaj
o deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil,
ClaveÚnica de Registro de Población, Registro
Federal de Contribuyentes
y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo
determinado, por temporada, de capacitación inicia
l
o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está s
ujeta a un periodo de prueba;
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III. El servicio o servicios que deban prestarse, l
os que se determinarán con la mayor precisión
posible;
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el
trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;VII. El día y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicación de que el trabajador será capac
itado o adiestrado en los términos de los planes y
programas establecidos o que se establezcan en la e
mpresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días d
e descanso, vacaciones y demás que convengan el
trabajador y el patrón.
Artículo 26.-
La...