PERSECISION LABORAL
Páginas: 4 (897 palabras)
Publicado: 31 de agosto de 2013
LA PERSECUCIÓN LABORAL, ES ACOSO LABORAL.
El legislador a través de la ley 1010 de 2006, busco: prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, tratodesconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana, que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.
El acosolaboral es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o unsubalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo, por lo tanto, debe quedarclaro que el acoso laboral, puede provenir tanto del superior como del trabajador.
Así mismo, determino cuales eran las conductas que se consideran susceptibles de denunciar como acoso laboral yconcluyo que existen cinco modalidades de acoso laboral.
1. Maltrato laboral
2. Persecución laboral
3. Discriminación laboral
4. Entorpecimiento laboral
5. Inequidad laboral
6. Desprotecciónlaboral
Por motivos personales, me quiero referir en este artículo, al tema de la Persecución laboral, la cual el legislador definió como toda conducta cuyas características de reiteración o evidentearbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedanproducir desmotivación laboral.
Para entender este tema debemos identificar o tener claro que es arbitrario, entonces, debemos decir que arbitrario o arbitraria, es la persona que actúa solamentebasándose en su voluntad o capricho y no en la razón, la lógica o la justicia.
Es preciso puntualizar, que toda conducta de acoso laboral, lo que busca es la renuncia de la persona que sufre dicho...
El legislador a través de la ley 1010 de 2006, busco: prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, tratodesconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana, que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.
El acosolaboral es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o unsubalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo, por lo tanto, debe quedarclaro que el acoso laboral, puede provenir tanto del superior como del trabajador.
Así mismo, determino cuales eran las conductas que se consideran susceptibles de denunciar como acoso laboral yconcluyo que existen cinco modalidades de acoso laboral.
1. Maltrato laboral
2. Persecución laboral
3. Discriminación laboral
4. Entorpecimiento laboral
5. Inequidad laboral
6. Desprotecciónlaboral
Por motivos personales, me quiero referir en este artículo, al tema de la Persecución laboral, la cual el legislador definió como toda conducta cuyas características de reiteración o evidentearbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedanproducir desmotivación laboral.
Para entender este tema debemos identificar o tener claro que es arbitrario, entonces, debemos decir que arbitrario o arbitraria, es la persona que actúa solamentebasándose en su voluntad o capricho y no en la razón, la lógica o la justicia.
Es preciso puntualizar, que toda conducta de acoso laboral, lo que busca es la renuncia de la persona que sufre dicho...
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