Persecucion laboral

 Persecución laboral: toda conducta cuyas características de reiteración o  evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del  empleado o  trabajador,  mediante  la descalificación,  la  carga excesiva  de trabajo  y  cambios  permanentes  de horario  que  puedan  producir  desmotivación laboral. 
Estas son algunas estrategias habituales en la persecución laboral:
Gritar, avasallar o insultar a la víctima cuando está sola o en presencia de otras personas.
Asignarle objetivos o proyectos con plazos que se saben inalcanzables o imposibles de cumplir, y tareasque son manifiestamente inacabables en ese tiempo.
Sobrecargar selectivamente a la víctima con mucho trabajo y presionarla excesivamente.
Quitarle áreas de responsabilidad clave, ofreciéndole a cambiotareas rutinarias, sin interés o incluso ningún trabajo que realizar ("hasta que se aburra y se vaya").
Criticar continuamente su trabajo, sus ideas, sus propuestas, sus soluciones, etc.; o simplementeno tomarlas en cuenta bajo cualquier pretexto.
Asignarle tareas humillantes, incómodas o desagradables.
ARTÍCULO  9o.  MEDIDAS  PREVENTIVAS  Y  CORRECTIVAS  DEL  ACOSO  LABORAL.
1. Los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones deberán prever mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimientointerno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo. Los comités de empresa de carácter bipartito,  donde existan,  podrán asumir funciones relacionados  con acoso  laboral en los reglamentos de trabajo.  2.  Lavíctima del acoso laboral podrá poner en conocimiento del Inspector de Trabajo  con competencia  en el lugar de los  hechos,  de los  Inspectores  Municipales de Policía, delos Personeros Municipales o de la Defensoría  del Pueblo,  a  prevención,  la  ocurrencia  de  una  situación continuada  y  ostensible de acoso laboral. La denuncia deberá dirigirse por escrito en que  se detallen...